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可以凭在社区医院开的病假单请病假吗?

可以凭在社区医院开的病假单请病假吗?如果单位不同意怎么办回答一:一般会在制度里表明,请病假需“出具市级以上医院的病情证明”。回答二:这个是不可以的,一般单位会在规章制度里标明,病假条需区级以上人民医...
2024-09-04 11:48:29

关于如何开展人力资源六大模块工作

老师您好,我是做三年多的人事专员,现因公司搬家,现单位离家很远,所以就重新找工作了,今天我面试了一家卖大东品牌鞋的公司,岗位是人事主管,这家公司有几家直营的专卖店和加盟专卖店,还有业务部,产品部等部...
2024-09-04 11:48:20

这样情况应该得到怎么样的赔偿?

A员工11年10月入职,到15年10月满四年合同到期,但是到15年12月才找A续签合同,可是合同里面工资没有变化,A员工有点失望,于是考虑是否续签合同,并且找过领到,领导正在出差,说16年一月回来后找A员工谈论此事,...
2024-09-04 11:48:08

三期员工可请多长时间的病假

员工怀孕身体不适,在公司入职已满一年,可请多长时间的病假?或者说保胎假回答一:这需要根据每一个人情况不同的,因人而异。
2024-09-04 11:47:55

公司里面其他销售团队经理想挖我销售团队的人,如何处理?

公司里面其他销售团队的经理想挖我销售团队的一个业绩比较好的员工,用他团队里面跟该员工关系很好的人来劝说。我觉得不能开这个先河,但又觉得如果直接问该员工,则以后又不还好处。回答一:这不太好吧?企业内部...
2024-09-04 11:47:51

老公司老员工,如何有效开展行政工作?

我在一家创立至今有10年的本地商业企业里从事HRM,工作了一年。主抓工作是做商场员工的培训。现在老板要求我把行政部工作也开展起来。公司行政部,配备了一个行政专员,此人很强势也很固执,主要工作就是抓员...
2024-09-04 11:47:48

没有岗位分析,完成的薪酬调整有什么问题?

公司现行的薪酬体系根据助理、主办、主管、高级主管、部门经理层级设计的,只是简单的进行任职资格区分,没有进行岗位分析,在这样的薪酬体系下,如果进行薪酬调查,调整薪酬体系是否会有隐患?回答一:应该还是有...
2024-09-04 11:47:37

如何对企业资料和人事资料进行档案分类编码?

情况是这样的:在我没有接触档案这块时,公司并没有完善档案制度,基本是空白,现在我来接手了,正在完善,但对于如何为档案编码入档和电子档案整理不太懂,想请教前辈们一下。如何对企业资料和人事资料进行档案分...
2024-09-04 11:47:25

工作上遇到不友好的女同事怎么处理

新入职一家分公司,刚上班一周的时间,但感觉非常苦恼。这边公司有个90后的女生,客服岗位。来公司比我早2个月吧,我也不知道自己在哪里得罪了她,回想起来,绝对没有过,可她就是横竖看我不顺眼,我也曾想和她好...
2024-09-04 11:46:46

自离员工工资结算问题

自离员工若重新回公司办理离职手续,离职日是算最后一天上班日还是回来办理手续时间?如果算办理手续时间,未上班期间算旷工。旷工期扣款多于出勤工资,工资岂不是为0?回答一:首先,何种情况认定为自离?比如连...
2024-09-04 11:46:26

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