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制定销售(市场营销)类人员的培训计划?

制定销售(市场营销)类人员的培训计划,都需要哪些方面的培训呢?!回答一:开展销售人员培训的最佳时机是新销售人员进入企业之初。企业对新招聘销售人员要针对自身企业的特点通过专业授课培训、优秀老销售人员的...
2024-09-03 11:48:26

工伤员工工伤假结束拒不上班如何处理

我公司一名员工工伤,还没有到做工伤鉴定的时间,医院不再开具休******明,但员工拒不肯上班,请问可以开除吗回答一:首先,现在没有开除这一说,应该是解除劳动合同,其次要确保员工的停工留薪期结束了,第三发送...
2024-09-03 11:48:21

【菜鸟】刚做人事,请问放假通知什么的都是从哪些渠道活动的?

我们这里前段时间有会议,我是在各种群里得知的放假消息,然后告知我公司员工的,我想知道像这种假期、法定节假日、具体调休日期这些消息有没有官方途径可以参考?回答一:有的,可以参照度娘上的节假日放假通知和...
2024-09-03 11:48:18

在人员招聘的过程中使用“人才测评”的手段,好用吗?

最近发现企业老师招不来人,而且年底了,而且各大招聘平台发布招聘信息,没人投简历,需要人工花时间搜寻简历,虽说可以免费发布职位,但是在58同城和卓博网上下载简历时却要被收费10元,真是够无奈的的。及时招来...
2024-09-03 11:48:15

技术副总属于技术职系还是管理职系?

技术副总主要还是对公司的研发技术进行管理指导的,是归属于技术职系还是管理职系?如何区分开来?像专业技术职系中有管理职责的岗位,在公司进行职系分类中是怎么归类的呢?回答一:其实,这个人事管理问题还在用...
2024-09-03 11:47:56

公司车辆出现问题应怎样明确责任人?

公司是一个私人企业,人事负责的车辆,因司机不明确,只要是会开车,都会在人事这边取钥匙开车出去办事;前段时间不知怎的车辆上有划痕,不知是谁原因,所以应怎样避免这样的事情发生。回答一:每次把车开走前要签...
2024-09-03 11:47:38

积分制绩效管理如何实施?

我司门店管理较多问题,陈列不规范,设备保养不到位、安全管理流于形式,基层员工工作积极性不高,公司领导想通过绩效考核来提升门店基础管理,近三年的绩效考核以罚为主,但是门店的基层却没有提升,而且以罚为主...
2024-09-03 11:47:32

工作中的两难问题怎么处理?

最近在工作中遇到了两难问题,现在描述出来,希望达人帮我解答一下,谢谢。你同事负责的客户来找到你,说因为你同事服务不好,想把单子交给你做,可是你负责的客户与这个客户不一样。这时,你告诉同事,这客户就不...
2024-09-03 11:47:26

年休假该如何处理

公司规章制度中并没有写明带薪年休假的休假明细,然而上班天数超出正常上班天数,那员工该如何做呢?回答一:要么你们给加班工资,要么安排员工休年休假,或者员工自己申请调休或休年休假
2024-09-03 11:46:55

医疗期是员工申请公司都要批准吗?

我公司一员工最近经常请假,先申请医疗期,医疗期是员工申请公司都要批准吗?医疗期的工资标准怎么发放呢?回答一:一楼已经详细解答了,再补充几点:员工在特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)24个月内尚不能痊愈的...
2024-09-03 11:46:52

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