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怎么招聘销售岗位更好招一点

现在招聘销售岗位的要求十分低,打了很多电话约面试来的人很少,怎么通过电话让人来的更多点呢?回答一:前几天一个从事招聘的朋友向我诉苦,说是提前一天通知10个应聘者,结果第二天面试的时候就来了两个,因为提...
2024-09-03 11:46:36

年度离职率计算怎么计算

各位高人:我公司每月离职率不超4%,但是全年离职率计算=全年离职人数/(1月份在册人数+全年总入职人数)*100%计算为28%,这样好像不对?月离职率与全年离职率计算公式有何区别?回答二:你的年离职率的计算公式是...
2024-09-03 11:46:29

人力资源系统有哪些比较好的

大家平时在工作中会用到人力资源系统或人事系统吗?有哪些系统的功能是比较好用的呢?请推荐!回答一:excel功能已经非常强大了,自己结合vba语言,参考公司的实际情况做一个系统,又好用,又能让你的上级对你刮目...
2024-09-03 11:46:09

关于年底奖励资金的发放应该怎么发

老板很慷慨,员工也很积极,每年都会总评比绩效最好的部门和最差的部门,最好的前三名有奖励,最差的后三名没有!马上元旦的时候会在聚餐中发放,但老板跟我说他有个担忧,每次把奖励发都由部门主管领取后带领部门...
2024-09-03 11:45:48

职工做人工流产怎么请假?

公司认为是个人做人工流产不给假,意外流产可以请病假,合理吗回答一:不合理,按《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。来执行,不区分...
2024-09-03 11:45:30

核心技术人员如何管理

作为研发生产销售型公司,如何管理技术部人员,(目前情况是,技术部一共4人,技术经理在平时工作任务时常常以人不够,忙为借口推脱工作,责任心也不足,为此老总狠批过他几次,他就向人资部递交离职申请,但是我们的行业属...
2024-09-03 11:45:27

员工怎么样能申请补偿

我是公司的老员工,在2015年新开个项目,并办理独立执照,由于项目不景气,停产放假。合同还没到劳动局备案,职工面临失业,怎么样可以申请补偿?回答一:依据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成...
2024-09-03 11:45:24

不定工时有关如何申请

如果公司的同岗位员工在全国各处都有,可不可以申请不定工时在公司总部所在的城市申请,还是要去员工工作的当地城市申请不定工时?回答一:员工工作的当地城市申请不定工时回答二:要去员工工作的当地城市申请不定...
2024-09-03 11:45:14

关于劳务派遣工与正式员工的区别可以从哪些方面讲述呢?

讲述关于劳务派遣工与正式员工的区别可以从哪些方面讲述呢?回答一:最重要的一点是,合同签订的单位主体不一样的。回答二:同工同酬,只不过一个是临时性的,一个是永久性的。
2024-09-03 11:45:02

团建活动中(非工作时间)发生事故,责任谁来担负?

曾于年中组织市场部进行团建,内容——撕名牌,活动中员工脚部受伤,且因血小板低大量出血,缝了10多针,此为非公司组织大型活动,是由团队负责人使用团建费组织的本部门小范围团建活动导致员工受伤,这种情况理论...
2024-09-03 11:44:46

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