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【制造业员工被离职】公司订单量剧减,老板望年后人员主动流失,我该如何开展相应工作?

我们是东莞制造型工艺品公司,产品出口欧美,已有20多年历史。从以往的几千人,到这几年自动化生产转型剩500人,往年春节前公司必定已接到4、5月份满满的订单,但今年情况不容乐观,迄今无4月订单,老板让HR出通知...
2024-09-13 15:26:45

晚班加班工资应该怎么计算

各位老师好,我是HR新人,遇到工资计算上的问题,想请教大家12月31日,晚上8点开始上晚班,到凌晨4点45结束,随后又加了3个小时的班,这3个小时的加班时间要算3倍工资吗?因为已经到1月1日了,但是上的是12月31日...
2024-09-13 15:26:28

面对公司裁员,应该如何进行裁员沟通?

全公司150人左右,互联网行业,受今年的大环境影响,公司今年整体效益下滑。所以老板决定裁员,人员名单老板和各位经理提供,人力资源部主要是负责裁员沟通和手续办理。我虽然是人力资源专业科班出生,但是是刚毕...
2024-09-13 15:26:11

新人如何开展培训?

刚参加工作一个多月,在公司里目前主要是协助培训工作。最近主管给我一个锻炼的机会,让我负责一个基层管理的培训工作,培训的主题是管理心态,采用世界咖啡的模式进行,参与人数大概30人,培训时间大概1.5个小时...
2024-09-13 15:26:06

劳务派遣的无固定期限合同的问题怎么理解

公司员工第一次跟外服签的派遣合同,第二次跟我公司签的劳动合同,请问第三次可以签订无固定期限么?回答一:1、原则应该是与同一企业连续签订劳动合同的第三次才是无固定期限,如果不是同一企业那又有何必签订无...
2024-09-13 15:25:32

年假怎么算

公司有的员工入职几年有的入职几个月,入职不满一年的怎么算年假?有没有相关法律法规可循?回答一:一年以上至五年之内是5天,五年以上至十年之内是10天,十年以上至十五年为15天。
2024-09-13 15:25:11

员工主动辞退劳动关系还需要支付工资违约金吗

因公司业务发展需要,公司领导要求将一名员工解聘,该员工进公司不足6个月,按照劳动法相关规定,需支付其半个月的经济补偿金,现员工提出是公司主动辞退,按照劳动法规定,还需在支付其一个月工资违约金,求解?...
2024-09-13 15:25:08

老板不信任,能力得不到施展应该怎么办呢

我们公司是私企,之前公司的财务部都是老板家的亲戚负责的(老板亲戚都不是专业的财务出身,初中毕业的都有),这几个月公司陆续招了几个高级财务人员,是我们人事高薪挖过来的。可是入职后发现问题来了,原来的财...
2024-09-13 15:18:11

绩效/岗位等级/组织结构问题应该怎么做

请教各位大神以下问题:1、绩效考核方面,感觉还是有点无从下手,项目完成情况和进度的话相对来说应该比较容易得出,但是项目出错机率和BUG占比的话,应该怎么获取呢?个人产生的BUG数应该怎么来核算的呢?2、岗位...
2024-09-13 15:18:01

HR是否应该将员工离职真实原因告知老板

我公司为100人规模的IT公司,目前有三个大部门,由于各部门领导都是技术出身,管理不免有所缺陷,部分人员就是因为部门管理问题离职。就在12月份,有一位员工离职,所属部门提供上来的面谈记录中体现员工离职仅为...
2024-09-13 15:15:55

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  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
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