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人事要强势吗?要如何强势?

发现自己在与公司其他部门领导沟通时唯唯诺诺的,沟通效果很不理想,我该怎么做,人事要强势吗?要如何强势?回答一:不是强势是自信不是大声说话而是有情商的沟通回答二:可以强势但态度委婉,立场坚定,只要是为...
2024-09-03 11:42:37

在多个地区教了社会养老保险,养老时是按哪里的地区发放养老金?

已经初步了解养老金的规定。想问下在所在地购买10年以上按当地的生活水平发放养老金是只的同个城市还是同个省?如果我在深圳购买6年,东莞2年,广州3年,户籍地4年,到我养老时是按哪里的地区发放养老金?回答一:...
2024-09-03 11:42:33

工伤频发问题怎么预防工伤发生

我们是一家家居制造业,工伤频发,一直没想到好的对策,机器改良,岗前培训,日常管理监督,这些都做了,可员工还是频繁发生工伤,不知各位大咖所在公司是怎么预防工伤发生的?回答一:1、这说明企业的现场管理有...
2024-09-03 11:41:17

无工伤保险员工拒绝离职应该怎么处理

事情是这样的,我们单位有位劳务工,我接手的时候说是由于年龄大了,一直没有上工伤保险,今年年初的时候她在车间干活时出了一次事故,将眼睛伤害到了。由于没有工伤保险,无法办理工伤,在其出院并正式上班后公司...
2024-09-03 11:41:06

事假与病假的区别是什么呢

请教下各位友友,我们公司有一个同事身体不舒服请假1天去医院检查,请问这是算事假还是病假呢,第二天我看他又没什么问题。回答一:事假当天可不发工资也可扣工资,病假需要发工资。有病假材料证明才行回答二:1、...
2024-09-03 11:40:52

如何做一份完美的激励制度

今天领导让我做一份“奖励制度”,但是说话以前从来没有做过这种事情,完全不知道如何下手,里面会涉及到哪些内容等等,各位牛人帮帮忙,我怎样才能做出一份好的激励制度呢?回答一:1、能够联系实际,且符合企业...
2024-09-03 11:40:40

公司绩效考核管理制度怎么做?

我公司是一家环保公司,公司不大,不到30个人。最近应老板要求,我在做绩效考核方案,但是我很迷惘。1、我现在做的绩效考核指标是基于工作任务完成情况及准确率及时率来评分,不知道这种方式是否可取;2、很多员工...
2024-09-03 11:40:38

试用期赔偿需要在合同怎样注明,才能不给赔偿金呀

老师好,我想问下,我们公司是金融的,主招销售类型的员工,我们的试用期是3个月,试用期要求完成业绩是3万,但员工没有完成业绩,也不走,我们的劳动合同上面也没有注明未完成业绩,试用期辞退不发赔偿金,这个应...
2024-09-03 11:40:35

部门职责如何制定

刚到一家传统行业转型的公司,部门职责和岗位职责都没有,想知道如何制定部门职责,需要遵循哪些准则。回答一:需要依据部门工作目标来制定部门的职责。同样的,岗位职责需要依岗位目标来进行。一般遵循以下原则:...
2024-09-03 11:40:20

试用期员工开除9个月后问公司要工资?该如何处理?

我们这边2015年1月份处于试用期期间的一个员工,在外面与别人发生打架事件,未来我司上班且也未告知相关部门经理不来上班,导致工厂车间生产损失;工厂单方面已发开除通告;在试用期期间未提交银行卡,且当时的人...
2024-09-03 11:40:17

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