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如何与工伤期间员工协商处理工伤事故赔偿款和劝其自愿提出离职?

我现在在工作中遇到了一个难题,不知道该如何去处理比较好?公司有位机修工,于2015年7月30号下班回家路上发生了交通事故,事故判定为对方全责,所有医疗费都由对方全额支付(目前已花费10万余元治疗费)。由于伤...
2024-09-03 11:40:08

公司员工10人以内,如何做好绩效考核

各位资深HR大家好,总经理突然有天告诉我,公司从2015年全体员工开始实行绩效考核,但是我们公司的情况如下:1、公司人员不到6个人,四个部门(财务部,综合部,质量部,业务部);2、一直以来我们都没有岗位职责...
2024-09-03 11:40:01

劳动合同的终止问题应该怎么处理

我公司是一家食品生产企业,今年10月第一次推行《劳动合同管理规定》,梳理出到12月31日过期的人员,先走劳动合同续签申请,劳动者和公司双方同意续签的,办理续签手续。本次有一一位员工,男,52岁,在我司做操作...
2024-09-03 11:39:57

如何进行新进员工信息甄别

我们公司是服装公司,在省内有很多专柜和门店,最近因为一名女性员工因为怀孕小产想请小产假,公司才发现该员工入职时因为公司对人员有学历要求,就用她姐姐的身份信息办理的入职并上班。现在有几个问题想咨询一下...
2024-09-03 11:39:36

伤残鉴定怎么做?

公司今年10月7日有位基层员工在上班时间串岗到楼上车间拿货,因接打电话无意识打开货梯踩空坠落,导致腰椎骨折,公司第一时间送往厦门市中山医院进行手术治疗,后背插入8跟钢板固定。到目前为止已经花费7万左右,...
2024-09-03 11:39:31

员工体检不合格辞退需赔偿吗?

如果新招了位网络编辑人员,试用期内表现还可以,入职1个星期后周末自行体检不合格,主要是血液检查方面。总胆红素偏高超过17,后面两项也超过2左右,医生让其好好休息,注意饮食,让其过1周到2周然后去复查。如果...
2024-09-03 11:39:08

调整五险缴费基数的具体方案

各位大咖,公司作为大型国企五险的缴纳基数完全是按照员工的月平均工资来核定的,但是现在企业负担越来越重,为了降低成本,公司大领导希望降低五险的缴纳基数,但是大领导又一再强调要在政策限定的范围内,领导说...
2024-09-03 11:39:05

员工境外旅游,如有违法行为,公司会承担哪些风险

员工境外旅游,境外国家都要求国内公司出具的在职证明,类似“我们在此保证,她将遵守出境的法律和法规,并将按时回到中国继续工作。”之类的意思。如果公司出具证明后,员工在境外违法,公司会承担哪些风险呢回答...
2024-09-03 11:38:51

产假期间工资五险一金公司照常发放吗?

产假顺产一般是多少天,剖腹产是多少天?双胞胎多少天?产假期间工资五险一金公司照常发放吗?回答一:顺产98天,晚育+30天,剖腹产+15天,每多生一胎+15天产假期间五险一金依照未休假时相同发放,生育补贴会发放...
2024-09-03 11:37:33

退休员工要求补偿十年前的社保,单位该如何处理?

在此向大家请教个难题:我们有个员工2014年10月退休,她是2003年3月入职的,但是当时由于资金问题所有人都没有买社保,直到2005年3月才开始买社保。她退休后办不了养老金手续,因为养老保险不满15年,还差3年。现...
2024-09-03 11:37:23

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