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遇到克扣提成的总监怎么办

最近拉了笔业务,顶头上司说业务提成是5%,但有一天从副总那里偶然得知业务提成是25%。这个怎么破?回答一:这个有明确的规章制度吗?有的话直接找你顶头上司问呗,问他提成是因为自己哪做的不好扣了吗?如果没有...
2024-09-02 13:45:05

如何做好转型前的整顿管理

我们公司目前是一家销售公司,明年打算转型做电力,所有人员都觉得做电力比较轻松有赚头,渐渐的不想从事目前的销售工作,打算等待拖沓明年的项目启动,但是老总打算靠年底的销售成果做为明年的启动资金,年底销售...
2024-09-02 13:44:43

公司裁员政策应该采取哪些补偿措施

因为公司规模缩小,所以要裁员,应该采取哪些补偿措施,让员工心甘情愿主动离职?回答一:用人单位因经济性裁减人员的,按照《劳动合同法》第41条执行。如果员工能主动请辞,对企业来说则是最好的。
2024-09-02 13:44:32

协商解除劳动合同需要注意那些问题

有一名员工因身体开刀,年龄也50了,协商解除劳动合同需要注意那些问题。回答一:协商解除劳动合同后,用人单位需注意员工反悔,申请仲裁或起诉企业无故解决劳动合同,要求各项目的赔偿。所以在解除劳动关系协议中...
2024-09-02 13:44:25

如何快速招人留住人才

各位前辈好:我目前在地产行业,主要从事招聘模块,现在公司大量需求销售岗位人才,目前问题是:到面率和入职率不高,好不容易入职的员工呆不到两天就又走了。请各位前辈指点迷津,怎么留住人才?回答一:马云说了...
2024-09-02 13:44:16

公司應如何應對到法定退休年齡公司未購買社保,無法辦理退休問題咨詢

我司一員工2003年8月份入職公司,當時以其他身份入職,公司一直沒有替其購買社保,在2010年6月份,由於之前身份問題,走正式流程離職,並與當月以另外身份入職公司,且按照公司正常流程正常試用、轉正,並與2011年...
2024-09-02 13:44:10

如何解决留人与招人问题?

公司薪资水平低,很难招到合适的人,就算找到合适人选,往往因为薪资达不到求职者要求而又落空了,有时候招到合适的人,薪资也合适,但新员工上班没多少天就走了,领导找谈话还跟领导谈条件,说不喜欢被安排做其他...
2024-09-02 13:43:39

年休假如何核算

临近年底,公司需要核算次年员工带薪年休假问题,请问,员工当年年休假是根据前一年的在职天数核算,还是当年在单位的工作天数核算呢。回答一:从法条上来说,建议你去看一下《职工带薪年休假条例》,相信看完以后...
2024-09-02 13:43:32

调职半年后被评不能胜任调回原部门应该如何应对

梁某于2010年4月份入职某公司人力资源部副主管一职,因公司需求2015年4月便成立新部门“资材部”并由梁某担当主管一职,执行时间为2015年4月15日开始(任命书上没有标明试用期限也没有重新签订劳动合同),主要工...
2024-09-02 13:43:17

如何描述公司人力资源管理情况?

如何描述公司人力资源管理情况?回答一:为能清晰点?是月度、年度报告还是日常口头向上级汇报?这样才能回答。
2024-09-02 13:43:06

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