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年薪制怎么发?

好多企业的高管是年薪制,这个年薪是怎么发放的呢?它的标准和流程是什么呢?回答一:对这个不是很清楚,可以参考三茅资料里面。简单的说一个我了解的一个年薪制吧。4/6开,40%总额每月固定发,60%年末考核按考核...
2024-09-02 13:37:50

仲裁期间办理失业金有什么限制或者风险吗

请教各位大神,员工仲裁期间办理失业金受60天的时间限制吗?仲裁事项为公司违法开除的,公司给他办理失业金有什么风险?谢谢大家!回答一:非本人意愿的就业中断都可以申请失业,公司违法开除,如果不要求恢复劳动...
2024-09-02 13:36:43

公司请假规定如何设计最为便捷可行。

关于公司各类请假的规定、执行流程、审批权限应该如何设计最为便捷可行。回答一:主要还是得根据你们公司规模来确定,基本的请假原则不能不符合法律法规的规定。如果你们公司请假的制度比较松散,那么审批权限就设...
2024-09-02 13:36:21

怎么才能招到人

我们公司是做资产管理的,我才来公司不到一个月,最近招人特别难找,58.前程会员都已经到期,搜索不了简历,上司又拼命催着招人,有什么方法你能迅速有效的招到人吗回答一:估计也是让牛干活又不给草吃的公司,,...
2024-09-02 13:36:11

员工能医保报销吗?

我是成都某家公司的人事专员,公司有位女员工在2015年12月生病住院了,她的社保公司是从2015年1月开始买的,请问她能报销医保吗?回答一:各地规定不太一样,我们这边是满一年的全额享受报销,缴纳的时限不一样,...
2024-09-02 13:36:06

岗位量化指标考核各位有没有什么好的建议

为了提高公司员工的积极性,公司领导需要我做一个关于公司各部门各岗位的量化指标,根据每个人的工作能力,以及工作完成度,来评比(奖金的额度,必须以每个月公司总销售额为准),对表现好的员工进行奖励请问各位...
2024-09-02 13:35:42

劳动合同签订时间是否可以统一?

我原单位人事制度中,新入员工的劳动合同统一签订到6月底或12月底,续签时候比较方便不会遗漏。换了一家公司后,我把原制度搬了过来,续签时困难重重,员工合伙要求涨工资,否则集体不签。我是不是做错了?回答一...
2024-09-02 13:34:48

什么时候可以做伤残鉴定?

公司所在地:安徽2014年4月1日,我公司一名操作工发生工伤,全面在面积被烫伤,现处于康复治疗。自发生工伤至今,将近1年9个月,期间公司提出伤残鉴定,一直未果。请问像这种处于康复治疗的员工,到底什么时候可以...
2024-09-02 13:34:46

孕妇旷工问题公司会承担责任吗

你好,我们单位有一员工,2015.5.1日入职(劳动合同已签订,未上保险),自2015.8.9日开始至今天未到公司上班,期间没有任何请假手续(2015.8.30交来三份诊断证明显示怀孕医生建议休息共13天(期间未发放病假工资...
2024-09-02 13:34:39

公司要裁员,基本算是裁一半的员工,怎样处理不会有后续的问题

年关在即,因为今年市场经济不好,约到年底业绩越差,所以老板决定缩小规模,要大规模的裁员。我们这是小地方,是没有签劳动合同的,没有具体的操作流程,就不确定要怎么操作好,希望各位大神给点意见,年底裁员还...
2024-09-02 11:50:00

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