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员工觉得没有安全感,是招聘方法错了,还是其它原因?

我主要的工作是招一线员工,也就是门店售卖的营业员。今天有一个应聘者过来面试,我先让她填个求职表,,她填完之后突然说:“这个工作不适合我”,我追过去询问,那位应聘者却说,我觉得这个工作不能给我安全感,...
2024-09-02 11:49:57

退休需不需要补偿

保洁女工1966年生人,达到法定退休年龄,公司计划与其终止劳动合同。但该员工五险一金缴费年限仅为3年,无法享受养老待遇,该员工入职之初开始公司正常给员工缴纳保险,而且也已3年,在此种情况下,如果终止劳动合...
2024-09-02 11:49:54

请问:如果要辞退此员工,公司对该员工应作如何的赔偿?

请问:公司有个员工2014年7月底入职的,合同签了三年,到15年年底公司要调整组织结构,如果要辞退此员工,公司对该员工应作如何的赔偿?回答一:1、合同没到期,如果员工不接受协商,按违法解除劳动合同来看的话,...
2024-09-02 11:49:50

离职人员绩效考核和绩效工资发放问题怎么解决

公司为初创型互联网公司,老板之前都在高校授课,第一次创业。我是新加入公司HR,我入职后听说之前发生过多起离职员工与老板发生冲突在行业上诋毁老板。最近发生了一件事情,公司某些员工因为能力问题解决不了本职...
2024-09-02 11:49:42

创业型企业如何做好培训?

我所在的企业是一家新型的创业型企业,公司成立4年多,老板重视培训,为此老板建立培训学院,他的远景是将培训学院建立能展开对外业务的业务机构,为公司实现效益增收。但目前公司处于发展阶段,实力还不够,学院...
2024-09-02 11:49:28

没有离职证明,如何入职

新入职的员工无法提供离职报告的,这个怎么样可以入职啊?回答一:查一下是否还在原单位购买社保,如果无,则可以,也可以通过背景调查,既了解离职否,也可以了解工作情况。回答二:签订无离职报告承诺书,让他签...
2024-09-02 11:49:16

必须服从岗位调动吗?

我想问一下,如果劳动合同上面写有:若因某种原因需调动员工的岗位,员工必须服从安排。员工可以不服从安排吗?回答一:如果确实出于生产经营需要,且调动前后待遇环境差不多,没有惩罚性和侮辱性,员工必须服从安...
2024-09-02 11:49:12

如果规划好员工在工作期间的学习

我们公司是个规模较小的,以销售人员为主的贸易型企业。公司有内贸外贸两大块,最近老板要求我们制定一个计划,每周抽出一个时间让员工学习。我现在比较迷茫,不知道该如何制定计划,学习的内容该怎么获得,学习的...
2024-09-02 11:49:09

淘汰机制严苛的企业培训如何搞

我刚加入一家房产中介公司不久,而且这个公司没有培训部,我来了之后算是有了,但是只有我一个人,而且是属于服务于前台业务人员的后台部门。这家公司业务员约300人,每日工作重点就是出去领客户看房子,租房子,...
2024-09-02 11:49:07

该怎么处理?

我们公司是一家股份制餐饮企业、由于股东比较多、其中有一个股东特别喜欢管事。前段时间发生了一件事情:由于公司新店开张、需要派一个做寿司的去老店学习,是公司最大股东直接委派过去的,结果到了老店后老店的师...
2024-09-02 11:48:35

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