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领导事事干涉,不放权,如何突破工作瓶颈?

现供职于一家小型新三板上市企业,职位为行政主管,主管行政和人事,上面领导是行政副总,他是公司的开朝元老,一手创办的,说是行政副总,其实什么事都管,总经理几乎不参与日常管理,本人入职后,他经常说一些我...
2024-09-02 11:48:32

一年期三个月试用期怎么补救?

公司签订劳动合同时错误地签订了一年期三个月试用期的劳动合同,现在怎么才能合理合规地签订三年期三个月的劳动合同呢?回答一:向员工说明情况,表示是自身工作的失误,不是公司的意思,取得员工的谅解,重新签订...
2024-09-02 11:48:30

​酒店装修,要求员工放假符合劳动法吗

酒店装修,要求员工放假,给予500元一个月的生活补贴,保险酒店同样购买,但是个人部分要自己出,自己扣了保险后个人一个月只能拿三百多,因此员工意见很大,请问酒店这样子做符合劳动法吗?回答一:企业工资支付...
2024-09-02 11:48:24

小公司的人力资源管理该如何下手做?

我所在的公司是一个装饰公司,公司规模不大,所以并没有什么组织结构,就一个办公室里包括设计部,业务部还有预算员和前台,人员大概有10来个,有业务部经理和办公室主任领导。然后公司有个厂区,人员大概有八九十...
2024-09-02 11:48:06

如何发挥梳理出来的企业关键岗位和核心人才结果的价值

公司为一家国有企业,传统加工制造行业,员工近800人,因业务类型复杂导致企业人才结构复杂,从生产技能、贸易物流、财务、人力、市场、品控、技术研发等多个序列的人才,前阶段通过人才评议对各部门人才进行了梳...
2024-09-02 11:48:04

培训课题怎么设置

针对人力资源管理者的培训课题一般有哪些?要实用的。回答一:ttt培训,执行力培训、管理能力培训,好多呢
2024-09-02 11:48:01

劳务关系的管理怎么做

劳务关系中意外伤害的如何赔偿?以及劳务关系的入职和辞职如何管理?需要书面的形式约束吗?回答一:劳务关系,是不能办理工伤保险的,只是意外险,如果受伤构成伤残,是需要民事赔偿的,民事赔偿怎样赔呢回答二:...
2024-09-02 11:47:57

公司停产放休 孕妇的权益怎么办

公司自2012年生产以来从没有过效益,每年都是亏损,2015年8月份,以项目奖金为名的工资部分500元停发,此工资已经发了2年多了,也没有公示讲是奖金。现在股东不愿再投钱,就给全体员工停产放休,缴纳保险及发放最...
2024-09-02 11:47:46

菜鸟怎样才能成为一名hr

我们公司很小,是一个集团的分公司,我其实是个化验员,兼职做了人力资源,但其实我的工作就是保险和人员入职离职的一些变动,求教各位大神,怎样才能成为一名hr?回答一:就看你自己的发展方向咯,如果想做好这块...
2024-09-02 11:47:38

老板对员工的看法很不舒服怎么办

最近一次与老板的交谈,老板说出对员工的看法,他认为中国的员工素质不高,协商就是讨价还价,员工潜意识是多拿钱少干活。我在这家企业工作了八年了,对企业付诸了很多感情,即使在公司经济不景气的情况下也对公司...
2024-09-02 11:47:27

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