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聘用顾问可否不缴纳社保?

我公司拟聘用某位员工,其现在其它单位属于待岗状态,由原单位交纳社保,因其还有三四年即将退休,所以不打算从原单位办理离职手续。这种情况下,我公司不能为其交纳社保,如何使双方建立合规的劳动关系?比如能够...
2024-09-14 14:14:04

如何跟老板提加薪

这是个老生常谈的话题,作为HR自己还要问这个问题,我真觉得自己不成熟。老板给出头的人加了,给自己的亲信加了,作为干活的人,要怎么提。好惭愧。回答一:“尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代...
2024-09-14 14:14:02

不专业的主管处处看我不顺眼,想辞退我怎么办?

部门主管是老板亲戚,以前是工厂普工,来到我们公司靠着亲戚关系升为了副总,由于公司有员工发生了工伤,她问我怎么办?我就告诉她按照工伤程序去做,鉴定下来工伤就要支付很多补偿金。由于她是在办公室问的,我也...
2024-09-14 14:14:00

培训违约金怎么约定?

企业倡导培训,可是培训花费了不少费用,一旦员工离职,将为公司造成损失。1、可能一个员工一年参加3-4次培训,每次培训的花费也不一样,少则几百,多则几千,那么怎么约定员工参加培训后的服务期呢?2、员工如果...
2024-09-14 14:13:53

工作服押金问题应该怎么处理

我们新员工入职的时候要发放工作服和劳保用品,由于集团统一规定了工作服和劳保的发放标准,我们只能按照规定发放,全套的价格大约500~600左右。我们单位去年12月遇到了一件奇葩事:由于生产线扩招,公司内部有人...
2024-09-14 14:13:46

连锁店发生被盗事件,企业文化如何做?

事件:公司属于销售型连锁小公司,卖场凌晨3:00被撬门所有产品被盗,针对该事件领导要求发挥企业文化,说直白的就是填补漏洞。要求大家把工资里的福利栏日常考核部分(不出错基本300元左右大家都能拿到手)的福利...
2024-09-14 14:13:12

食品企业想低薪使用超龄人员,如何解决保险?

各位大咖,我公司是食品生产企业,公司效益一般,公司现急需1-2名厂区卫生人员,但薪资仅1500-1800左右,鉴于此,公司想招聘用超龄的老人来从事次项工作,但参加不了社保,特向大家请教?回答一:录用已经达到退休...
2024-09-14 14:13:09

如何处理管理人员对公司制度不重视?

公司管理人员早上上班的时候经常在办公室吃早餐,老板要求HR管理这种不良习惯,但是管理人员都是老员工,总以辞职来要挟,老板对此也是睁一只眼闭一只眼,请问各位老师碰到这种情况,HR该怎么处理?回答一:建立AB...
2024-09-14 14:13:06

公司员工有乙肝应如何处理最好?

公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时,查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝(小三阳)。因担心员工间交叉性传染,经人力资源部与公司高层领导商讨后,人力资源部根据劳动法相...
2024-09-14 14:13:03

在试用内,未签定劳动合同,被辞退​怎样争取自身利益?

去年11月份在一新成立金融公司上班做HR,入职至今没有签定劳动合同,多次提出要求签劳动合同,人事主管找各种理由没签。公司现有80人左右员工,人事部有6人。由于公司经营计划有变化,不需要这多人员(HR)。我被...
2024-09-14 14:12:50

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