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如何合法解除三期女职工的劳动合同

公司一名女职工,处于哺乳期,产假结束后未来上班,想继续请假,其主管领导因工作忙不能再准假,故想与该女职工解除劳动合同,请问三期女职工劳动合同可以解除吗?如何操作才不违法?回答一:下面这些都是可以与三...
2024-08-30 15:08:45

法定假日有哪些呀,分别有什么规定呢?

今天经理叫我拟一个考勤制度。我想知道请问现在法定假日有哪些呀,分别有什么规定呢?还有就是现在对于年假没有修满一般企业是怎么补偿的呀~求大神指教回答一:国务院办公厅今日发布关于2016年部分节假日安排的通...
2024-08-30 15:07:40

对人际关系以及工作任务困扰如何处理

我是从同行一家公司跳槽到另一家公司的,现在遇到一些问题,希望大家能解答:1.上级不懂业务,无法给出工作中的方向,下的任务不合理2.上级情绪化严重,主见性很强,无法沟通。如何处理?回答一:这些问题我认为首...
2024-08-30 15:07:20

关于EHR系统的功能的问题怎么下手

我是一家传统制造行业的HR。公司是集团化,我服务于核心子公司。由于员工众多,而且子公司相对分散。所以集团有意向上EHR系统。该项目一直是由我们领导和IT相关领导与外部进行沟通的,但是进程缓慢(沟通约有1年半...
2024-08-30 15:03:59

校招员工名称如何选择

校招新员工可以成为什么工程?回答一:你的意思是给校招起个名字吗?我们叫骨干班,从第一期开始一年一年往下排,增加同期生情谊。回答二:???你们自己校招什么职位的员工就说明职称呀!
2024-08-30 15:03:35

如何制作培训体系?

我是一个生产制造型企业,我们公司培训没有划分到人力资源部而是另设一个工培院。只要内容要包括外部培训、内部培训、绩效、晋升通道、考试、涨资。公司规模不大,不到200人。现在培训是0,应该如何去建立呢?请各...
2024-08-30 15:03:15

语言津贴如何设置?

跪求各位大神帮忙,现公司想激励员工学习语言,想提升日语津贴(之前有),新增加英语津贴。对于语言津贴设定有没有好的建议与思路,谢谢~回答一:不一定非要设置津贴,可以报销考证费等方式,比如过2级的部分报销...
2024-08-30 15:03:06

处于“三期”的员工调岗问题应该如何处理!

单位有个刚休完产假的员工回来报到上班,因为原岗位已经有人顶替,现在只能给她调岗。因为没有别的合适的岗位,公司领导就要求给他调至生产一线,基本上是体力活。对于我这个菜鸟来说,我应该怎么和员工谈呢?老师...
2024-08-30 15:02:42

单休工资怎么算

请问下,我们公司工厂那边是单休制,那工资是按照实际工作天数来算还是30天来算啊?回答一:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,...
2024-08-30 15:01:51

未婚女员工是否能休流产假?

一未婚女员工,申请休流产假,但是公司咨询过社保局说一定要有结婚证才能做流产假登记(涉及到费用减免和产假期间的津贴),作为公司一方怎么操作?回答一:女职工劳动保护特别规定:女职工怀孕未满4个月流产的,...
2024-08-30 15:01:45

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