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未与原单位解除劳动合同的员工如何处理用工关系

如题。我公司有三位管理人员,在公司担任着重要职位,他们与原单位的劳动关系至今未解除,到2017年才能到期,原公司不放,档案和劳资还在原单位,需要交纳一定的违约金才能放,我公司今年想他们签定合同,如何处理...
2024-08-30 14:57:03

劳动合同签订应该怎么制定工资

麻烦咨询一下呢,我们公司中劳动合同中规定“甲方(公司)每月5日以前以法定货币足额支付乙方固定工资-------,每月15日支付乙方(员工)绩效工资。我想请问一下,1、公司中的安装技师的底薪是很低的(低于重庆最...
2024-08-30 14:56:54

延长试用期后再次延长试用期是否违法?

公司因为员工转正考核未通过,已经延长一次试用期了,现在员工本人转正考核未通过,但用人部门还想延长试用期一个月,是否可以操作。回答一:首先,第一次延长试用期就已经不合规定了;第二,接下来的延长肯定就不...
2024-08-30 14:56:29

无固定期限劳动合同职工辞退无合法理由怎么赔偿

山东省威海市无固定期限劳动合同职工被辞退,且无合法理由。是否应支付双倍赔偿?赔偿是否有按照实际工作年限?经济补偿是否有上限?谢谢回答一:回答此问题先说一个概念,如果要与公司员工签订无固定期限劳动合同...
2024-08-30 14:56:27

绩效考评分数排序如何公平?

各位老师,请教个事情,公司内部各部门平时独自进行绩效考核,年终绩效会统一进行排序进行薪酬调整,怎么计算排序才会比较公平?谢谢。回答一:你要举例才好说明,如果按你描述的,我建议按各部门的职权来加权重。
2024-08-30 14:54:30

怎么 处理跟总经理的关系?

我所在的公司是一家分公司,本人从事行政人事方面的工作。但是在工作中屡屡不顺,总经理总是对其他部门负责人说我们各种难听的话,甚至拿些莫须有的罪名来安放在我们身上。对于劳动法里面的一些条款总是不遵守。甚...
2024-08-30 14:54:25

【职业发展】如何建立员工职业发展通道及评价标准?

我公司为酒店行业,由于基层员工数量大,而管理岗位有限,员工普遍反映在此工作职业发展受限,空间不大,只要有机会就跳槽到其他地方,请问,我公司该如何建立员工职业发展通道?以及如何建立员工职业发展标准?回...
2024-08-30 14:53:58

销存是什么意思

“销存”即销售存货的简称,是指在商品流通或销售环节中,所涉及到的一系列进销存管理和核算的工作流程。这个过程涉及货物的销售与存货状态,包括了产品或物品的入库、库存信息记录、产品发出与销售处理。具体来说...
2024-08-30 14:53:18

销样是什么意思

“针对销样”通常是指在销售过程中,根据特定市场需求、消费者偏好或者特定的销售活动而设计、准备的产品样品。这样的样品在正式进入市场销售前,要经过一番评估、定位及面向市场客户的销售试验,以满足精确化市场...
2024-08-30 14:53:15

快销是什么意思

快销,即快速销售,指的是在短时间内大量销售商品的行为。这种销售方式常见于快消品行业,如食品、饮料、日用品等。其核心特点是产品生命周期短、消费频率高、市场更新迅速。为了实现快速销售,通常需要依靠有效的...
2024-08-30 14:53:13

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