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公司要跟孕妇终止合同怎么办?

请问下,入职公司1年多,10月1日续签合同的时候换了个公司名称续签(老板的另一个公司,但是法人不是一个),工作地点也都没变,合同里有试用期,其实大家都是老员工,当时人事就说没关系不影响工资照发,没有试用...
2024-08-29 13:59:15

公司离职员工扣工服的费用合法吗

公司在入职的时候都会告诉员工要量身制定工服,公司开会的时候也有检查工服,但员工如果工作未满一年离职就要被扣除工服制作的费用。而且就算是退还工服也还是要被扣除相对应的工服费用回答一:返还工作服就可以了...
2024-08-29 13:58:41

招聘技巧解剖?

我们公司是一家知识产权公司,主要恒心岗位是电话销售,有经验的嫌弃工资待遇不好,应届毕业生大部分对于这个岗位很抵触,公司主要的人才搜索在智联和赶集上搜索。现在眼看到年关了,两个月没招到人。心理压力挺大...
2024-08-29 13:58:18

招聘怎样才能快速高效准确地招到合适人选呢?

我公司是一家小企业,我刚来公司不久,就遇到财务主管准备离职,公司要求我尽快招到新的财务主管。我们公司福利一般(只有五险一金),工资也不高(财务主管6000到8000),工作地点很偏僻。而且虽然说是财务主管,...
2024-08-29 13:57:36

离职员工需不需要承担当月单位为其缴纳社保的剩下10天的费用?

如果一名员工离职当月没有做满整月,换句话说该员工只做了20天,他还需不需要承担当月单位为其缴纳社保的剩下10天的费用???回答一:正常一般当月有出勤就应该为员工缴纳社保。但是一般企业都有自己的操作方式,...
2024-08-29 13:57:01

老主任,斤斤计较,能力落后,老板纪念交情又想换人,如何处理

您好班主任,我上报一个我公司遇到的棘手的问题,目前还在和老板讨论,不知能否作为打卡讨论的主题案例。我们公司是工贸一体的企业,自己接外单自己生产。车间有一位主任,从厂里的普通工人一直做到车间主任,工龄...
2024-08-29 13:56:09

员工达到退休年龄,与其终止劳动合同,是否要支付经济补偿金?

保洁女工1966年生人,达到法定退休年龄,公司计划与其终止劳动合同。但该员工五险一金缴费年限仅为3年,无法享受养老待遇,该员工入职之初开始公司正常给员工缴纳保险,而且也已3年,在此种情况下,如果终止劳动合...
2024-08-29 13:54:58

一线员工的技能培训激励方案如何制定

一线员工的技能培训激励方案如何制定,要求从质量、产量、设备、观念几个方面入手。求指点回答一:1、这可以通过企业的实际情况来制定,我不在你企业如何制定?2、如果要参考,可在三茅的资料中寻找或在三茅的打卡...
2024-08-29 13:54:38

婚假和护理假可以一起请吗?

婚假和护理假可以一起请吗?先请了护理假,还能再请婚假吗?回答一:要看公司的具体规定,法律上没有是不可以,但是常理上讲好像不太合理。比如我们公司规定婚假必须领证一年内一次性休完,需提供结婚证护理假必须...
2024-08-29 13:54:29

【人才盘点】人才盘点怎么做

我们是一家有15年的生物公司了,公司现在来了一名人事总监,就是招我进来的,目前集团需要做人才盘点,人事总监需要我协助她进行,但是我之前从来没有做过相关的工作,一时间不知道从哪里做起,而且主要是人才确定...
2024-08-29 13:54:12

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