VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何能改变目前的工资体系,跪求!

私立医院,医生、护士、市场、网络、还有员工都有相应的提成体系,提成核算相当复杂,几乎每个月工资核算文件都会变化,所有核算标准是以院收入金额核算(还要根据诊疗项目、坐诊科室核算,还有很多特殊情况),请...
2024-08-29 13:53:13

税后工资是指什么

税后工资是指扣除五险一金个人缴纳部分和个税后实得工资吗回答一:税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外...
2024-08-29 13:53:04

已经辞职,但是我的年假还没有休,可以休吗?

我提交辞职信了,还未办理相关手续,但是我的年假还没有休,可以追回来吗?公司不让我休了回答一:没有正式离职,办理手续之前,可以安排补休,公司不补休的支付年假工资回答二:无法补休,但是可以要求支付年休假...
2024-08-29 13:52:46

在没有老板魅力的公司怎么建设老板想要的团队

我新加入一家40人左右的贸易公司,成立年限15余年,规模不大,但是这只是其中一家公司,老板还另开有到制造业和电子商务等公司。我所到到的公司人事行政部就一个人,头衔可以加但是编制仅一人,责任大的时候可以建...
2024-08-29 13:52:37

如何防控夜班人员辞职

本公司是一家玻璃深加工企业,其中有一个班组需长年累月每月上23天夜班。在生产过程中每15分钟左右可以休息3分钟左右,工作也不算是很累。该班组配置13个人,因为是执行班组产量计件工资,所以老板不同意增加人员...
2024-08-29 13:52:22

成长型建筑公司应如何设置绩效激励制度?

公司成立于2003年,但2015年前一直附属于集团公司,今年独立出来,业务快速发展,但各项制度陈旧或缺失,现执行的绩效考核制度属于从别家集团公司照搬来的,执行中各部门怨声载道,与公司实际业务脱轨,现年度想要...
2024-08-29 13:52:17

自动离职的员工当月工资应该怎么处理?

我公司对待自动离职员工当月工资问题一直是不予发放的,但是上个月有一名员工就不发工资这个事情将我们公司送到了当地的劳动监察大队,劳动监察大队让我单位自己处理,我单位的处理方法是扣除该员工旷工3天的工资...
2024-08-29 13:52:14

年底公司让我和员工都沟通一次,我该怎么沟通?

我以前一直都做的是招聘反面的工作,从去年换到现在这家公司也快一年了,但这家公司因为是销售型公司,人员也就30多人,销售人员流动的也比较平凡,所以一直还是招聘工作占的比例较多,平时还要兼行政和前台的工作...
2024-08-29 13:52:11

怀孕期间合同到期公司不续签是否合法?

我是一个私营企业的人事专员,现公司会计怀孕期间妊娠反应很大,每天早上都会请假两个小时,老板意思是合同到期就不再续签,想问下这样做是否合法?还有一个员工产假已经结束,已超过一个星期都还没有来公司上班,...
2024-08-29 13:51:04

听到公司员工怨言时应该怎么处理

我们公司是一家项目型的公司,最近和同事一起吃饭的时候,听到同事的不少怨言,特别运营部门,觉得公司分工不均匀,特别是营运部门谈回来的业务,营运部已经是重头到尾跟了,后续的服务之类的也是营运部负责的,最...
2024-08-29 13:51:01

共15639条上一页1..138139140141142143144..1564下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了