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什么敬业度

敬业度(Engagement)是指员工对工作的投入程度和情感连结程度。它反映了员工对组织的认同感、工作动力、工作满意度以及对组织目标的支持程度。敬业度是一个综合性的概念,包括以下几个方面:1.忠诚度:员工是否对...
2023-06-30 17:21:11

为什么要当柜员

当柜员的原因有很多,以下是一些常见的原因:1.与人沟通:作为柜员,你将与各种不同背景和需求的客户进行日常交流。这可以提供与人沟通和建立联系的机会,培养你的人际交往能力。2.学习金融知识:作为柜员,你将接...
2023-06-30 17:20:11

12333是什么网站

12333是中国设立的公民权益保护平台,也称为中国公民权益保护网。该网站提供了举报投诉、咨询建议、在线申诉等服务,旨在为中国公民提供一个便捷的渠道,保护他们的合法权益和维护社会秩序。公民可以通过12333网站...
2023-06-30 17:19:47

什么是劳动关系协调师

劳动关系协调师是指在劳动关系领域具有专业知识和技能的从业人员。他们的主要职责是协助雇主和员工解决劳动关系方面的问题,促进劳动关系的和谐和稳定。系协调师通常在以下几个方面提供支持和服务:1.解决劳动纠纷...
2023-06-30 17:18:36

劳动关系协调是什么

劳动关系协调是指在组织内部,人力资源部门或劳动关系专业人员与员工之间进行沟通、协商和解决劳动关系问题的过程。劳动关系协调的目标是确保雇主和员工之间的关系和谐稳定,维护劳动力的权益,促进组织的可持续发...
2023-06-30 17:18:15

业绩指的是什么

业绩通常指的是一个个体或组织在特定时间段内所取得的成果、表现或结果。它是对个体或组织在工作、经营或其他活动中所实现的目标、任务或绩效的评估和衡量。业绩可以用来衡量个体或组织在各个方面的表现,包括但不...
2023-06-30 17:16:18

hr转型可以做什么

HR转型是指人力资源部门从传统的行政和操作职能转变为战略合作伙伴,为组织的发展和成功做出更大贡献的过程。以下是HR转型可以做的几个方面:1.战略规划和执行:HR可以参与组织的战略规划和决策过程,解组织的业务...
2023-06-30 17:16:00

人力公司招聘是做什么

人力公司是专门从事人力资源服务的公司,其主要业务范围包括招聘、人才咨询、培训、薪酬福利管理等。具体来说,人力公司在招聘方面扮演着中介的角色,帮助企业与求职者之间进行匹配和沟通。其招聘服务包括以下几个...
2023-06-30 17:15:00

hr一般什么时候打电话

人力资源(HR)在打电话的时间会因组织和具体情况而有所不同,以下是一些常见的情况和时间段:1.面试安排:HR可能会在工作时间内打电话给候选人,通知他们面试的时间、地点和其他相关事项。通常这会在候选人提供的...
2023-06-30 17:14:35

人力外包是什么意思

人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作,委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式。在人力外中,组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商,以实现更高效...
2023-06-30 17:11:08

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