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工伤问题找什么部门

工伤问题一般可以向以下几个部门或机构咨询或寻求帮助:1.劳动保障监察部门:每个国家都设有劳动保障监察部门或类似的机构,负责监督和管理劳动保障相关事务。你可以向当地的劳动保障监察部门咨询工伤问题,了解相...
2023-06-30 17:10:27

什么是平衡积分

平衡积分是指在某些商业或消费场景中积累的一种虚拟货。它通常是由商家或服务提供者设立的会员制度中的一部分,用于激励和奖励消费者的忠诚度和消费行为。平衡积分的积累方式一般是通过消费者在参与商家或服务提供...
2023-06-30 17:03:02

为什么人才盘点

人才盘点是一种评估和析组织内部人员的能力、潜力和价值的过程。以下是进行人才盘点的几个原因:1.了解人员的能力和潜力:通过人才盘点,组织可以了解员工的技能、知识和经验,以及他们在特定领域的潜力和成长空间...
2023-06-30 17:00:45

职工档案有什么

职工档案是用于记录和管理员工个人信息和工作相关资料的文件或电子记录。它包含了员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录、绩效评估、薪资变动、奖惩记录等内容。以下是一些常见的职工档案内容:1.基本信息...
2023-06-30 16:59:45

有效沟通三要素是什么

有效沟通的三要素是:信息的清晰传递、理解和反馈。下面对每个要素进行详细解释:1.信息的清晰传递:有效沟通的首要前提是确保信息能够清晰地传达给对方。这包括使用明确、简明的语言表达,避免使用模糊或含糊不清...
2023-06-30 16:59:18

什么是未成年工

未成年工是指年龄未满法定劳动年龄的劳动者,通常指年龄在16岁以下的人员。根据国际劳工组织(ILO)的相关规定,未成年工是指年龄在15岁以下的劳动者。未成年工的身体和心智发育尚未完全成熟,需要特殊的保护和关...
2023-06-30 16:58:32

跨部门沟通注意什么

跨部门沟通是在不同部门之间进行信息交流和合作的过程。以下是一些注意事项,可以帮助有效进行跨部门沟通:1.清晰明确的沟通目标:在开始沟通之前,明确沟通的目标和意图,确保所有参与者都有共同的理解。2.建立良...
2023-06-30 16:58:20

什么是薪级

薪级是指在组织或机构中,根据员工的职位、工作内容、工作经验和能力等因素划分的薪酬等级。薪级通常用于公共部门、政府机构、大型企业等组织中,用于确定薪酬水平和薪资范围。薪级制度的设立可以帮助组织实现薪酬...
2023-06-30 16:56:50

5金一险是什么

"5金一险"是指中国的社会保险制度,其中的"5金"代表了五种社会保险,"一险"代表了一项公积金制度。"5金"包括:1.养老保险:为参保人员提供退休、离退休、丧失劳动能力等情况下的养老金待遇。2.医疗保险:为参保人...
2023-06-30 16:56:37

柔性引进什么意思

引进是指企业采用灵活的方式引进和招聘员工,以适应业务的变化和需求的变化。柔性引进可以包括以下几种方式:1.临时工:企业通过雇佣临时工的方式来满足短期或临时性的工作需求。时工可以根据工作量的增减进行灵活...
2023-06-30 16:55:41

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