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发展型公司,基本工资、岗位工资和绩效的比例怎么划分?

发展型公司,基本工资、岗位工资和绩效的比例怎么划分?公司有外贸部、内贸部、采购部、财务部和综事部。回答一:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主...
2024-08-29 13:50:52

没有劳动合同被辞退,能索要补偿金吗?

一个朋友在之前公司签了劳动合同的但是劳动合同并没有给她后来被辞退还可以索要补偿金吗?回答一:可以啊。跟那个公司存在劳动事实了,有上班记录,发工资记录那些吗?有就可以
2024-08-29 13:50:47

员工犯错,如何处理才会更得当!

首先说明我们是小公司,各项制度并不是特别健全也不是特别正规,我们是做工程项目的,虽然公司有一些规章制度,但是并没有严格的按制度执行,很多员工请假都是事后补假条。工地上有个员工请假学驾照,当时说请4-5...
2024-08-29 13:50:40

关于公司辞退员工的说明应该怎么处理?

员工试用期内被证明不符合用工条件,公司辞退该员工,社保多缴纳一个月,工资全部结清,可是员工还是不依不饶,要求复职,公司应该怎么处理?回答一:证据保留好,和其沟通好。还是不愿意就安排保安不要让他进来。...
2024-08-29 13:50:15

工资保密制度如何操作可行性高?

同仁们~遇到问题,希望得到大家的指点:问题一:工资保密如何操作可行性高?问题二:目前公司对工资保密要求高,全部调整到人力资源管理部核算和发放工资,即财务不知道工资明细。现涉及到报个税的问题,如何操作...
2024-08-29 13:49:47

劳务中介公司介绍的人员工作期间突发心脏病,中介要承担责任吗?

某家政服务公司代理家政人员介绍和薪资管理,家政人员张阿姨在公司接受培训后,被介绍到一个医院提供护理服务,结果张阿姨在护理病人期间自己突发心脏病,现家属认为是工伤要求家政公司承担责任。问这个要求合理吗...
2024-08-29 13:49:02

金融贷款公司的稳定队伍的方案要怎么写才好?

我公司是做金融货款的,现在要做一份稳定队伍的方案,要求是看上去就可以实行有效的,我写了改了又改都不知道怎么写才好,有没有人有现成的,借来借鉴一下。回答一:这个就真没现成的哦,每个公司状况不一样,你只...
2024-08-29 13:48:49

员工离职期间怎么对员工的工作交接、工作业绩进行考核?——求助

我是一家培训机构的HR,单位人数为40左右,基本上各岗位人员都不是充裕,但是临近年关,招聘又一时跟不上,所以一旦出现员工离职,就会造成工作开展更加困难的情况,最终所有人会把问题回归到人事身上,说由于招聘...
2024-08-29 13:48:39

请问企业可能明年被合并,这时,人力资源部门应该做哪些工作?

企业明年可能被合并,但还并未确定。公司是国企,小型企业,其实并不是很重视人力资源工作,平时只是做一些福利、薪酬、考勤等工作,绩效考核也于前年被取消了,培训由于经费问题领导一直也不鼓励参加。现在公司可...
2024-08-29 13:48:35

调动员工应注意哪些风险

分公司人员异动调入另一家分公司,两家公司从注册是独立的,实际是一家投资商投资,员工要注意哪些风险?回答一:最好从第一家公司办理离职手续,在第二家分公司办理入职手续。
2024-08-29 11:47:09

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