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电子劳动合同是否具有法律效力

《劳动合同法》明确,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随...
2023-06-30 10:18:57

人力资源的起点是什么

人力资源的起点可以说是组织对人力资源管理的认识和重视。一家组织在初始阶段,通常会聘请一位人力资源专业人员或建立一个小规模的人力资源,负责管理和协调组织的人力资源工作。这个起点可以是组织意识到人力资源...
2023-06-29 17:05:27

省劳技什么学历

根据中国教育部的规定,省级劳动就业部门所开设的劳动技能培训课程通常不对学历进行性要求。这意味着在参加劳动技能培训时,通常不需要具备特定的学历背景。劳动技能培训的目的是为了提升劳动者的技能水平,提高就...
2023-06-29 16:59:41

工勤岗都考什么

工勤岗位的考核内容通常涵盖以下几个方面:1.技术操作能力:工勤岗位通常需要进行一些具体的技术操作,如设备操作、机械维修等。因此,考核中会涉及候选人对相关操作技能的熟练程度和准确性。2.安全意识和操作规范...
2023-06-29 16:59:26

为什么20号发工资

发放工资的具体日期是由公司或雇主制定的内部规定或约定。通常情况下,公司会在雇佣合同或员工手册中规定工资发放的日期。选择20号发放工资可能是由于以下几个原因之一:1.公司的财务结算周期:公司可能有固定的财...
2023-06-29 16:58:27

hrbp是什么级别

HRBP是HumanResourcesBusinessPartner的缩写,意为人力资源业务伙伴。HRBP是一个在人力资源领域的职业角色,通常在组织中扮演战略性的角色,与业部门密切合作,为业务部门提供人力资源支持和解决方案。HRBP的级别...
2023-06-29 16:57:50

什么是劳保待遇

劳保待遇是指劳动者在工作期间因工作所产生的意外伤害或职业病,享受的相关保险和福利待遇。劳保待遇的范围和内容因国家和地区的法律法规而有所不同,但通常包括以下方面:1.工伤保险:劳动者在工作期间因工作原因...
2023-06-29 16:57:10

结构化面试一般问什么

结构化面试是一种常见的面试方法其目的是通过一系列预先设计的问题,对候选人进行系统、公正和客观的评估。以下是结构化面试中常见的问题类型:1.个人背景和经验:这些问题旨在了解候选人的教育背景、工作经历、技...
2023-06-29 16:56:51

绩效考核gs是什么意思

"GS"在绩效考核中通常表示"GradeandStep",即等级和级别。在某些组织或机构的绩效考核系统中,员工的绩效评估结果会根据其所在的等级和级别进行评定和归类。等级表示员工所在的职务等级或级别,而级别则表示在该等...
2023-06-29 16:55:52

企业可控资源是什么

企业可控资源指的是企业在经营管理过程中可以自主控制和利用的资源。这些资源是企业所拥有或可以直接影响的,能够为企业提供竞争优势和创造附加值的关键要素。企业可控资源可以包括以下个方面:1.人力资源:企业的...
2023-06-29 16:55:29

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