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企业培训师有什么用

企业培训师在组织中扮演着重要的角色,他们的存在和工作对企业有很大的益处,包括以下几个方面:1.培养和发展人才:企业培训师负责设计和实施培训计划,帮助员工提升技能、知识和能力。通过培训,员工可以学习新的...
2023-06-29 15:59:31

为什么要做人事

人事管理在组织中扮演着重要的角色,原因如下:1.人力资源管理:人事部门负责管理和发展组织的人力资源。他们招聘、选择、培训和发展员工,以确保组织拥有适应性强、高素质的人才队伍。2.组织效能:人事部门通过有...
2023-06-29 15:59:04

什么是hr工作

HR是人力资源(HumanResources)的缩写,HR工作是指人力资源管理领域的一系列职责和任务。HR工作主要涉及以下方面:1.招聘和选择:负责招聘和筛选合适的人才,包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。2.培训和...
2023-06-29 15:58:08

什么是离休人员

离休人员是指在国家规定的退休年龄后,根据相关政策和法律规定,由单位或组织安排离开工作岗位并享受退休待遇的人员。离休人员通常是经过一定年限的工作后,达到国家规定的退休年龄,根据个人的工龄和缴费情况,享...
2023-06-29 15:57:40

什么是绩效咨询

绩效咨询是一种专业服务,旨在帮助组织和企业提升绩效和业绩。绩效咨询顾问通常具备丰富的经验和专业知识,能够通过评估、析和诊断组织的绩效状况,提供定制化的解决方案和建议,帮助客户达到其绩效目标。绩效咨询...
2023-06-29 14:48:54

hrbp什么意思

HRBP是指人力资源商业伙伴(HumanResourcesBusinessPartner)的缩写,是一种人力资源管理角色或职务。HRBP是与业务部门密切合作的专业人力资源专家,旨在为组织提供战略性的人力资源支持和解决方案。HRBP的主要责...
2023-06-29 14:47:44

公司什么情况下可以调岗

公司可以考虑进行员工调岗的情况有以下几种:1.组织结构变化:公司发生组织结构调整、部门合并、业务转型等情况时,可能需要对员工进行调岗以适应新的组织架构和工作需求。2.个人能力和发展:如果员工的能力和潜力...
2023-06-29 14:47:31

人社通是什么意思

人社通是指人力资源和社会保障部门(也称为人社部门)在信息化建设方面采用的一种综合性平台系统。该系统旨在整合和管理各项人力资源和社会保障管理的业务和信息,提高工作率、服务质量和数据安全性。人社通系统通...
2023-06-29 14:46:36

企业薪酬制度的目标是什么

企业薪酬制度的目标可以归纳为以下几点:1.吸引和留住人才:薪酬制度是企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。通过提供有竞争力的薪酬待遇,企业能够吸引到具有高素质、高技能的人才,并使其留在企业持续发挥其价...
2023-06-29 14:46:21

什么是知识型员工

知识型员工是指在工作中主要依靠知识和专业技能进行工作的员工。他们通常具备较高的学历和专业背景,拥有专业知识和技能,并能够将其应用于工作中解决问题和创造价值。知识型员工的工作内容涉及各种领域,如科研、...
2023-06-29 14:45:04

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