VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是资源管理

资源管理是指有效地规划、组织、分配、监控和利用各种资源,以实现组织的目标和最大化资源的效益。资源可以包括人力资源、财务资源、物资资源、信息资源等。在组织管理中,资源管理是实现组织运作的基础和关键环节...
2023-06-29 14:27:39

e人社账号是什么

e人社账号是指在中国人力资源和社会保障部门开通的一个在线平台账号,用于管理个人的社会保险和公积金相关事务。e人账号的主要功能包括以下几个方面:1.社会保险查询:通过e人社账号,个人可以查询自己的社会保险...
2023-06-29 14:26:41

什么叫招聘渠道

招聘渠道是指用于发布和宣传招聘岗位的渠道,吸引求职者并与其建立雇佣关系的各种途径或平台。在人力资源管理中,招聘渠道是企业或组织与求职者相互连接的桥梁,通过不同的渠道发布岗位,吸引合适的人才申请职位。...
2023-06-29 14:26:01

高级企业培训师是什么

高级企业培训师是具备高水平专业知识和经验的培训专家,专注于组织内部培训和发展方面的工作。他们在企业中扮演着重要的角色,具备以下几个方面的职责和能力:1.培训需求分析:高级企业培训师能够通过与组织的管理...
2023-06-29 14:24:19

人力资源管理师三级是什么

人力资源管理师三级是指在中国人力资源市场上的一种职业资格认证。该资格由中国人力资源开发研究会(ChinaAssociationforLaborStudies,简称CAL)颁发,是中国人力资源管理师职业资格体系中的一级资格。人力资源管...
2023-06-29 14:23:46

人力资源管理师一级有什么用

人力资源管理师一级证书是由中国人力资源和社会保障部门认可的专业资格证。获得人力资源管理师一级证书的人员具备一定的人力资源管理知识和技能,其用处包括以下几个方面:1.专业知识和技能:人力资源管理师一级证...
2023-06-29 14:23:04

什么的职业素养

职业素养是指在职业生涯中所需具备的一系列良好的道德、行为和职业能力。以下是一些常见的职业素养:1.专业知识与技能:具备扎实的专业知识和技能,能够胜任所从事职业的相关工作。2.责任心与敬业精神:对工作充满...
2023-06-29 14:22:32

什么职称可以称专家

在人力资源领域,可以称为专家的职称包括以下几种:1.人力资源专家:这是一个广义的职称,指在人力资源管理领域具有较高水平的专业人士。他们通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识,能够独立开展人力资源规划...
2023-06-29 14:21:35

招聘季一般是什么时候

招聘季的时间会因不同行业、地区和组织而有所不同。一般来说,招聘季可以分为两个主要的时间段:1.春季招聘季:春季一般是招聘季的高峰期之一。在很多地区和行业中,公司会利用年初的时机,开始招聘新的员工来满足...
2023-06-29 14:20:51

高级人力资源师有什么用

高级人力资源师是拥有高水平的专业知识和经验的人力资源管理专家。他们在组织中扮演着重要的角色,具有以下几个方面的用处力资源策略和规划:1.高级人力资源师能够参与制定和实施组织的人力资源策略和规划确保人力...
2023-06-29 14:19:36

共15555条上一页1..1426142714281429143014311432..1556下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了