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面试时怎么判断员工是否有精神类疾病!

公司在员工入职时没有安排员工体检,作为招聘人员怎么在面试时初步确定面试者有无精神类、癫痫类疾病呢?回答一:精神疾病的面试者一般从眼神、行为举止、表达方式能够判断出来,眼神呆滞或游离,行为刻板或重复、...
2024-08-29 11:47:06

新入职hr怎么入手工作

本人是新入行的,以前的工作和人资没有任何关系,感谢这个公司给我一个机会,我应聘入职了,可是公司的老总想法很多,让我主抓人,各个岗位都缺人,最近都快过年了更不好招聘。而且还要写工作计划,每天的员工考勤...
2024-08-29 11:47:03

外贸仓库管理的核心是什么?

我将新到一家外贸做灯饰的公司(自己没有工厂的),线上线下都有做。我没有外贸工作经验,现需起草一份仓库管理制度。我想外贸仓库管理的核心是什么?谢谢.若有制度模板提供一份参考更可贵了!回答一:我司虽然不...
2024-08-29 11:43:21

如何规避试用期员工发生工伤

公司规定员工1-3个月转正后才与员工签订劳动合同并开始入工伤保险,如若试用期员工发生工伤该怎么处理?应该怎么规避这种现象?回答一:无法规避,发生工伤的话,公司负全责咯。
2024-08-29 11:43:14

这种情况员工提出离职,公司是否批准?

请问大家:员工在上班时发生工伤,工伤鉴定已经下来了鉴定为九级,现提出离职,因公司还没有报销完毕。针对这种情况员工提出离职,公司是否批准?如公司批准,因做哪些补偿,补偿员工?回答一:巴不得他赶紧提离职...
2024-08-29 11:43:11

工伤期未到,合同到期,请问针对此事情应如何处理?

请问大家:员工在上班时发生工伤,由于工伤期未到,合同到期,请问针对此事情应如何处理?回答一:劳动合同期满虽然是可以终止合同的合同条件,但是工伤休假中的员工,应该等到停工留薪期满,而且后续还会有评残等...
2024-08-29 11:42:33

解除劳动合同应该怎么处理

请问大家:A员工2014年4月5日入职,2017年4月4日合同到期,2015年8月15日员工在上班时间串岗,违反了公司的相关规定,8月15日当天公司告知员工解除劳动合同立即办理相关手续。(该员工前12个月工资为1000元)(1)...
2024-08-29 11:42:11

关于离职的流程等问题应该怎么解决

请问大家:A员工2013年6月13日入职,属于返聘人员,第一次签署合同日期为2013.06.13-2014.06.12,第二次签署合同日期为2014.06.13-2015.06.12.第三次合同签署日期为2015.06.13-2016.06.12,2015年8月17日由于部门...
2024-08-29 11:41:48

关于面试该如何提问

请教各位老师,作为一名招聘面试官,想考察面试者办事是否有效率,是不是工作懒散,该如何提问呢?回答一:1、现场操作:出一道与岗位技能相关的题目,现场操作2、情景再现:针对以往的工作内容提出相关问题,现场...
2024-08-29 11:39:47

怎么快速招人,求指教啊啊

我们是一个销售公司,人员流动很大,每个月都需招200人左右。现在除了招聘网站、人才市场、校园招聘等方式,还有什么好的方法吗?招聘压力太大了,而且到年关,也不太好招,哪位大神有好的方法,求指教回答一:内...
2024-08-29 11:39:28

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