VIP
创作中心 学习中心 会员中心

JIT库存管理模式是什么

JIT(Just-in-Time管理模式)是一种供应链管理策略,旨在通过减少库存持有量,实现在需要时按需交付所需物料或产品,以降低库存成本、提高生产效率和响应速度。JIT库存管理模式的核心思想是在生产和供应过程中,物...
2023-06-28 17:37:15

业绩评价模式有哪些

业绩评价模式是用于评估员工绩效和工作表现的方法和工具。以下是一些常见的业绩评价模式:1.直接主管评估:直接主管根据自己对员工工作表现的观察和评价,对员工进行评估和打分。这种评估模式通常包括定期的绩效评...
2023-06-28 17:35:37

什么是薪等薪级

薪等薪级是指在某些组织或公司内部,为了对员工进行薪资管理和职位分类而设立的一种制度。它是根据员工的职位级别、工作职责和绩效等因素进行划分和管理的。薪等通常是由数字或字母来表示,例如薪等1、薪等2、A级...
2023-06-28 17:34:20

什么是雇主品牌

雇主品牌是指公司或组织在努力塑造的对外形象和声誉,以吸引和留住优秀的员工。它涵盖了公司的价值观、文化、工环境和福利待遇等方面。雇主品牌的建立可以帮助公司吸引人才、提高员工忠诚度和满意度,并在竞争激烈...
2023-06-28 17:33:31

什么是异地招聘

异地招聘是指企业或组织在与其总部或主要办公地点不同的地区或城市进行招聘活,以寻找合适的员工或人才。通常情况下,异地招聘发生在以下几种情况下:1.扩大业务范围:当企业计划在新的地区开展业务或扩大业务规模...
2023-06-28 17:30:57

试用期考察什么

试用期是指雇佣关系开始后的一段时间,用于雇主对新员工进行考察和评估,以确定其是否适合该职位和组织。在试用期期间,雇主通常会对以下方面进行考察:1.工作表现:雇主会评估新员工在工作中的表现,包括工作能力...
2023-06-28 17:29:26

什么是受理员

受理员是指在服务行业或机构中负责接待和处理客户、用户或来访者的工作人员。受理员通常承担以下职责:1.接待和引导:受理员负责接待来访者,提供友好的服务态度,引导他们到达目的地或正确的服务窗口。2.信息咨询...
2023-06-28 17:25:28

人事户头指什么

人事户头是指一个家庭或个人在户管理中的人事档案。在一些国家和地区,户籍制度是一种用于管理人口信息和个人身份的制度。人事户头记录了一个家庭或个人的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、...
2023-06-28 17:24:49

劳动年检是什么

劳动年检是指根据劳动法和相关法律法规的规定,用人单位每年对劳动关系、劳动条件、劳动保障等方面进行检查和评估的一项制度。劳动年检的目的是确保用人单位遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益,促进劳动关系的...
2023-06-28 17:23:43

人力资源什么时候考

人力资源考试的时间是根据不同的国家和地区、机构以及考试级别而有所不同。一般来说,以下是一些常见的人力资源考试时间安排:1.人力资源从业资格考试:这是一种针对人力资源从业者的职业资格考试。考试时间通常由...
2023-06-28 17:20:43

共15547条上一页1..1432143314341435143614371438..1555下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了