VIP
创作中心 学习中心 会员中心

法定节假日、休息日是否包含在年休假内

不包含。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2023-06-26 17:08:48

如何实施绩效反馈面谈

实施绩效反馈面谈是人力资源管理中重要的环节,以下是一些建议来帮助实施绩效反馈面谈:1、提前准备:作为面谈的组织者,提前准备面谈所需的材料和信息,例如员工的绩效评估结果、工作记录、目标达成情况等。确保...
2023-06-25 18:21:47

绩效结果应用于哪些方面

绩效结果面谈是企业中管理者和员工之间就员工的绩效评估结果进行讨论和反馈的过程。以下是一个典型的绩效结果面谈流程:1、面谈准备:管理者在面谈之前应仔细回顾员工的绩效评估结果,并准备相关的数据和材料作为...
2023-06-25 18:19:10

绩效改进的方法有哪些

绩效改进的方法有很多种,下面列举了一些常用的方法和策略:1、目标设定:确立明确的目标和期望结果,使员工能够有明确的方向和焦点。目标应该是具体、可量化和可实现的,以便能够进行有效的跟踪和评估。2、反馈和...
2023-06-25 18:18:43

绩效改进的基本原则是什么

绩效改进的基本原则如下:1、目标导向性:确立明确的绩效改进目标,以明确期望的绩效水平和结果。这些目标应该与企业的整体战略和目标保持一致,并能够量化和衡量。2、数据驱动性:依据可靠和准确的数据进行绩效改...
2023-06-25 18:18:17

绩效诊断方法有哪些

绩效诊断是对组织或个人绩效进行评估和分析的过程,旨在发现绩效问题和瓶颈,制定改进计划和措施,提高绩效和效率。常用的绩效诊断方法包括以下几种:1、KPI(关键绩效指标)分析法:通过对组织或个人关键绩效指标...
2023-06-25 18:17:50

绩效结果反馈的目的

绩效结果反馈的目的是为了向员工提供有关他们绩效表现的,以及为提高绩效和促进个人和组织发展提供指导和支持。具体目的包括:1、促进员工的成长和发展:绩效结果反馈可以帮助员工了解自己的表现和潜力,了解自己...
2023-06-25 18:17:25

人力外包和项目外包有什么区别

人力外包和项目外包是两种常见的外包方式,它们在外包对象和范围方面存在一些区别:1、外包对象人力外包是将组织的一部分或全部人力资源功能和服务委托给外部供应商,包括招聘、培训、薪酬管理、员工福利等人力资...
2023-06-25 17:15:29

kpi和平衡计分卡的区别

KPI和平衡计分卡(BalancedScorecard)是两种不同的绩效管理工具,它们在衡量和管理绩效方面有一些区别:1、定义和目标层次KPI是衡量业务绩效的关键指标,它通常是针对特定目标或关键结果设定的量化指标,用于评估...
2023-06-25 17:13:53

okr和kpi的区别与联系

OKR和KPI是两种常用的目标管理方法,它们在目标设定和绩效管理方面有一些区别和联系:1、定义和目标层次OKR是一种目标管理框架,强调设定高层次的目标(Objectives)和关键结果(KeyResults),目标通常是定性的,...
2023-06-25 17:12:22

共15547条上一页1..1442144314441445144614471448..1555下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了