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协商调岗未达成一致,员工旷工,辞退是否需要支付劳动赔偿金?

A企业因公司需要,与员工B协商调岗,协商第3天员工未经同意私自旷工,期间也未向人力资源部请假,根据企业员工手册管理,连续旷工3天以上视为旷工,企业对员工B作辞退处理,是否需要支付赔偿金?回答一:一般来说...
2024-08-29 11:32:39

如何做好企业的培训

公司很重视培训,但是具体的培训效果、培训的方向、培训的内容没有方向,现在要求每周组织一次全员培训,员工没有积极性,培训内容没有吸引力,等等这些问题使得培训工作很难开展,还有一个就是培训费用问题,基本...
2024-08-29 11:32:16

员工工伤出院护理费要怎么处理?

公司有保安员上班时因为抓小偷从2米高的夹层跌落,导致右腿腓骨骨折(申请了工伤),住了大概1个星期院,住院期间因为员工行动不便公司请了护工照顾他。现在员工想出院回家休养,让家人请假来照顾他,家人要求公司...
2024-08-29 11:32:07

受过工伤的员工申请离职补偿

我公司有一员一年前工伤鉴定九级,回到公司工作一年,因自身原因现向公司申请辞职,想咨询下公司是否需要支付一次性一次性伤残就业补助金?回答一:一次性伤残就业补助金(企业出)比较多,一次性医疗补助金(工伤...
2024-08-29 11:31:41

怎么為公司節省成本

老板說2016年如果廠裡效益好,就可以加薪,要我們想辦法怎麼為公司節省成本.要我們出主意.這怎麼出呀回答一:人力成本:控制2016年员工总数,工资总额,社保总额等。优化部门设置和岗位设置,狠抓培训提高技能,减少...
2024-08-29 11:31:39

想报名中级经济师怎么报

请问想报中级经济师,在三茅哪里可以报名。回答一:三茅和环球有合作,环球上能报
2024-08-29 11:30:22

公司怎么样延迟已递交辞职报告人员的离职时间,在线等··急···

有员工已经书面向公司提出离职,想问下是不是到了一个月员工就可以离开,企业没有任何理由继续让员工继续在单位工作,在线等,急···回答一:可以与员工协商一下,告诉暂时没有找到合适的接替人员,看能不能多坚...
2024-08-29 11:29:50

如何制定2016年公司绩效考核管理

我们是一家金融公司,现在要做一套完善的2016年的绩效考核方案,落实到每一个部门,每一个工作量化。跪求懂得绩效的大师给予指点和交流。谢谢回答一:从岗位说明书出发,优先选择关键绩效指标,在选择普通指标,进...
2024-08-29 11:29:45

中小企业如何按部门设置绩效?

求教:公司是旅游服务行业,目前18人,6个部门;一人身兼多职的情况时有发生。现需要按部门设置绩效考核方案,考核周期按月。问题1:请问适合哪个考评工具?问题2:如何按部门设置绩效评估方案?问题3:考核指标(...
2024-08-29 11:29:43

缺勤和旷工的区别?

缺勤和旷工的区别在哪里?你们公司都是怎么规定的?回答一:通俗地说:缺勤是经过批准的不在岗。旷工则是未经同意不来上班,有些企业会把迟到一小时以上视为旷工。回答二:简单说缺勤是今天你没上班并且公司知道你...
2024-08-29 11:26:40

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