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作为一名人力资源负责人,新到一家创业型公司,需要关注的问题点

各位好!新到一家创业型公司,团队200多人,统筹人力资源部门。需要从哪些方面着手进行人力资源分析,迅速了解现状,找出问题切入点,开展工作。换句话说,应该向老板们提问什么问题呢?回答一:1、与老板沟通,了...
2024-08-29 11:26:30

正常情况下人事专员一般做多久适合跳槽或者晋级经理或主管

正常情况下人事专员一般做多久适合跳槽或者晋级经理或主管有没有一个标准或者能力的一个指标如果跳槽方向或者企业规模方向回答一:这个因人而异,也需要参考你工作的行业情况和公司发展水平。我所接触的人事专员,...
2024-08-29 11:26:26

薪资福利纠纷?

1.公司明确规定入职未满一年者不享受婚假,我才入职三个月,年底要结婚,这合理吗?2.招聘时说入职一个月转正,现在变卦说两个月怎么办?3.公司规定一月有100全勤,迟到一分钟就没有全勤奖,可是请假不包含在内?...
2024-08-29 11:25:12

目前有哪些用工形式是不必缴纳社保的?

目前除了非全日制用工、未毕业的实习生、退休返聘人员,还有哪几类是不必交社保的内容?劳务派遣人员也是需要缴纳社保是吗?回答一:业务外包(有一定风险)、其他企业内退或停薪留职人员等,劳务派遣也需要缴纳社...
2024-08-29 11:25:10

招聘的方法有哪些

我们有三个招聘网站,智通,前程无忧,卓博,都没什么人投简历.还有没有其他的办法多收一些简历,我们想储备50个毕业生,不知道走什么途经去招.没有资源.请大家帮我出主意.谢谢回答一:储备毕业生做这些网站效果不会很好...
2024-08-29 11:25:07

培训效果评估的具体实施方法?

培训效果评估的具体实施方法?回答一:知识类的进行反应层和学习层的评估技能类的需要在进行行为层和结果层的评估
2024-08-29 11:24:44

劳务合同到期,公司不再续签,公司要给员工补偿金吗?

我公司13年12月录用一名女员工,当时年龄51岁,参不上社保了,所以公司与期签署劳务合同。今年的合同马上就到期了,公司不想在续签了,请问老师们,用给员工补偿金吗?回答一:劳务派遣单位与劳动者的劳动合同:劳...
2024-08-29 11:24:38

公路工程类企业如何做绩效考核

我们是一家做公路工程的企业,成立不到一年时间,业务因为多种原因还没有开展起来。目前公司有50多人,现在有部门考核,个人这边需要员工每月提交总结与计划,老板打算明年1月起实行个人绩效考核,又不想用目标管...
2024-08-29 11:24:33

员工提前离职,公司不批怎么办?

公司员工小A因个人发展填写《离职申请表》要求办理离职手续,主管张经理认为小A是部门的核心员工,现在部门是一个萝卜一个坑,人手紧张。希望其慎重考虑,能够留下来。并承诺小A,合适的时间将给小A加工资。一个月...
2024-08-29 11:24:30

两个差不多的项目经理,到底选哪个合适?

A公司是中等规模的软件研发公司,招聘项目经理1人,人力资源部通过网络招聘成功物色到2名候选人。其中有1人已结婚生子,个性内向,专业能力较强。曾在相关大型软件行业做过,有带团队的经历。另1人单身,个性外向...
2024-08-29 11:24:26

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