VIP
创作中心 学习中心 会员中心

岗位胜任素质模型是什么

岗位胜任素质模型(JobCompetencyModel)是对于特定职位或岗位所需的胜任素质进行系统化定义和描述的模型。它描述了一个人在特定职位上表现出色所需要具备的关键技能、知识、经验和行为特征。岗位胜任素质模型通常...
2023-05-23 18:33:31

岗位序列设计有哪些意义

岗位序列设计指的是在组织中确定和排列不同岗位之间的层级关系和职位序列。岗位序列设计具有以下几个重要的意义:1、管理和协调工作:岗位序列设计有助于明确不同岗位的职责和权责,从而实现工作的有效管理和协调...
2023-05-23 18:32:27

职位序列设计的原理是什么

职位序列设计的原理主要包括以下几个方面:分工原理:职位序列设计的第一原则是分工原理,即按照不同的职能和层级将不同的岗位和职位分配到不同的部门和层级中,以实现工作分工和职责分配的合理化。层次性原理:职...
2023-05-23 18:31:48

岗位序列设计是什么

岗位序列设计是指根据企业战略和组织结构,将不同的岗位按照一定的层次和职能分组,形成一个系统化的岗位序列结构。岗位序列设计的目的是为了实现企业战略和组织目标,通过将各个岗位有机地组合起来,形成一个清晰...
2023-05-23 18:31:01

面试要问清楚哪些问题

在面试中,你可以问一些问题来了解更多关于公司和职位的信息,同时展示你对职位的兴趣和准备程度。以下是一些你可以问的问题示例:1、公司相关问题:公司的发展方向和目标是什么?公司文化和价值观是怎样的?公司...
2023-05-23 18:29:16

面试时如何做好自我介绍

在面试中做好自我介绍是给面试官留下良好第一印象的关键之一。以下是一些关于如何做好自我介绍的建议:1、开场语言简洁明了:在开始自我介绍时,用简洁明了的语言表明自己的身份和目的。例如,可以说自己的姓名、...
2023-05-23 18:27:56

如何进行有效的简历筛选

进行有效的简历筛选是确保选出最符合职位要求和公司需求的候选人的关键步骤。以下是一些有效的简历筛选方法:1、确定关键要素:在开始筛选之前,明确职位的关键要素和必备条件。这可以包括技能、经验、学历、证书...
2023-05-23 18:26:04

简历筛选有什么技巧

简历筛选是招聘过程中的重要环节,以下是一些简历筛选的技巧:1、确定关键要求:在筛选简历之前,明确所需岗位的关键要求和技能。将这些要求列出来,作为筛选简历的依据。例如,特定的学历、工作经验、技能等。2、...
2023-05-23 18:25:36

什么是人力资源配置

人力资源配置是指将企业的人力资源按照一定的规划和安排,合理地分配到各个岗位和部门中,实现人力资源的最优化配置,以达到企业目标的最大化。人力资源配置是企业战略管理和人力资源管理中的一个重要环节,它与企...
2023-05-22 19:07:23

面试结果一般等几天

面试结果的等待时间会因不同的公司和不同的岗位而有所不同。通常,一般的公司在面试后会在1-2周内通知面试结果,一些大型企业或者高级职位的面试结果可能需要更长时间,可能需要3-4周或者更久的时间。一些紧急招聘...
2023-05-22 19:06:15

共15464条上一页1..1467146814691470147114721473..1547下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 HR有没有必要去一线学习?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了