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什么是经济性裁员

经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,渡过暂时的难关。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单...
2023-04-13 18:50:50

如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金

用人单位在和劳动者协商一致解除劳动合同的时候,除了要意见一致,还必须注意经济补偿金的支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:如果是劳动者首先提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金...
2023-04-13 18:50:23

什么是协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同,是指用人单位和劳动者经过协商,最终决定解除劳动合同的一种行为,是有效解决劳动争议的途径之一。无论是在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,还是在《中华人民共和...
2023-04-13 18:49:59

企业违法解除劳动合同有什么法律后果

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况主要有以下4种。1、未与劳动者协商一致而解除劳动合同。2、未出现可以解除或者终止劳动合同的情形而解除劳动合同,或者未按照《中华人民共和国...
2023-04-13 18:49:35

什么情况下企业可以单方面解除劳动合同

用人单位解除劳动合同一般分为两种:过失性解除和非过失性解除。过失性解除劳动合同,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方面解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》...
2023-04-13 18:49:09

用人单位进行绩效考核时必须遵守的原则

绩效考核,则是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常...
2023-04-13 18:48:39

如何处理员工违纪行为

用人单位在日常管理的过程中,常常能遇到各种各样的员工违纪问题。如何处理违纪行为是一件非常重要的事情。如果处理得太轻,不能起到杀鸡儆猴的作用;如果处理得太重,有可能使员工丧失对用人单位的信心,甚至直面...
2023-04-11 19:30:09

违法调岗调薪的法律后果是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第三十条第一款还规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
2023-04-11 19:29:37

如何计算病假员工的工资

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的...
2023-04-11 19:29:06

如何支付不能给员工安排年休假的报酬

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
2023-04-11 19:28:39

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