VIP
创作中心 学习中心 会员中心

骑车被狗撞摔伤是工伤吗

员工下班骑电动车路上,突然窜出来一条狗,惊慌躲避情况下,造成自己严重摔伤,狗主人不明,该处无监控。请问能认定为工伤吗?出公司大门不远,发生后其他员工闻讯赶来处理,现场事故情况有照片,120和110都来了。...
2024-08-29 10:00:02

试用期劳动仲裁怎么应对?

试用期主动提离职的人,但是不来办离职手续,反告公司辞退,申请劳动仲裁,企业应该怎么做?回答一:正常应诉就行,说什么不重要,举证才重要!回答二:企业收集员工主动提离职的证据。不办离职手续公司催了吗?催...
2024-08-29 10:00:02

提升面试能力的书籍

各位老师有没有提升面试能力的书籍或者课程可以推荐。短暂的面试的时候有时候难以判断求职者的一些特质是否真实,希望能掌握更多都面试技巧。回答一:多设计一些招聘岗位,做好评价标准,就是面试(效率优先,可以...
2024-08-29 10:00:02

主动离职,但公司迟迟不给离职证明怎么办?

各位同行兄弟姐妹:本人于8月5日提出离职(职位人事行政主管),领导口头让工作交接到10号,一切按流程走,但截止目前离职证明还没给我。目前有很多问题想让大家帮我梳理下,实在困惑。公司为集团公司,我所在公司...
2024-08-29 10:00:02

公司想从双休改为大小周休息,HR应该如何应对?

公司2年来都是双休制,随着业务的发展,现在想实施大小周,现阶段每天都是7小时工作制,其实也算是合理的变更,但是作为人资部,首要考虑的是员工心里及公司成本,请教各位大神,如何能更好平衡?回答一:直接发通...
2024-08-29 10:00:02

智联招聘的RPO好做吗?

智联招聘的RPO好做吗?回答一:各家的工作内容都差不多,如果有一定的人脉积累和渠道积累做起来会容易些回答二:听别人说过,公司优点:环境还可以公司缺点:这个实习岗位完全就是个电话销售啊.
2024-08-28 16:42:00

3000元工资面试6000元待遇的合理嘛?

我是深圳电商行业的招聘主管,公司虽然只有50人左右,但人员流动量比较大,我们公司呢,薪资在同行中水平一般,福利比较少,我们公司的总经理工作比较忙没有时间来复试,一般美工及运营是我们公司流动率最高的,也...
2024-08-28 16:41:58

临时工如何购买保险!

公司要进临时工,但是工伤险不能单独买,有没有好办法!回答一:非全日制用工不需要缴纳保险,可以考虑购买商业保险。回答二:新劳动法出台后,没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用...
2024-08-28 16:41:55

做了三年人资的我该何去何从

简单介绍下自己:在郑州上班,做了三年人资工作,两年人资主管,因为一直做的都是门店连锁行业,公司规模也不是很大,因为今年经济形势原因,上个公司从职业发展还有资金原因上个月离职,找工作已有大半月时间,工...
2024-08-28 16:41:52

正规人事管理怎么起步?

我是一个新入职的人事,什么都不懂,现在刚进入一个公司,之前没有人事管理,现在老板想做正规的人事管理,应该怎么做?目前公司200人,有30个临时工。回答一:从基础的人事制度和流程管理入手,对人员进行分类管...
2024-08-28 16:41:33

共15639条上一页1..145146147148149150151..1564下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了