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如何完善招聘流程

我现在是在一家食品公司里面做人资,主要负责销售人员的招聘。入职1年多了,一直就感觉公司招聘这块工作非常的薄弱,主要有以下现象与问题:1、用人单位说缺人就缺人,而且如果没有及时补充人员,用人部门就反馈到...
2024-08-28 16:41:15

招聘好难,有什么渠道比较好吗

最近人员好难招聘???怎么办啊??渠道都用了,,就差在电线杆上贴小广告了回答一:招聘难是因为缺乏渠道,如果有渠道的话,或多渠道的话,应该是不难的。回答二:你们有没有自己的平台,可以发放招聘启事的,比...
2024-08-28 16:41:03

公路局和工业园投资管理中心工程部干事,两个职位带编制哪个好啊

公路局和工业园投资管理中心工程部干事,两个职位带编制哪个好啊回答一:适合自己的才是最好的,分析自己的兴趣爱好,性格特征,优势特长,结合两个职位的任职特征和发展空间来综合选择。需要注意的是,如果并非自...
2024-08-28 16:38:38

每个岗位工资都分为五个等级要怎么可以区分开来

每个岗位工资都分为五个等级,每个等级的标准和要求间的差距除资质能力外还有那些回答一:这个命题不是很贴切。首先五级工资的含义不清;其二晋升标准与五级工资不一定有直接的关系。此外,有不少的企业在薪酬工资...
2024-08-28 16:37:25

员工参加公司组织的旅游受伤,公司应怎么处理?

在公司组织的一次旅游中,一位员工在自行活动中不小心受伤,由于年龄较大,且社保关系均在以前单位,公司给走了意外险报销,与其家属协商同意在休息期间按公司规定病假工资发放,在员工修养好返回公司上班后,以对...
2024-08-28 16:36:24

通告怎样写?

怎样写一份比较委婉的通告告知公司同事禁用私人qq?回答一:直接让公司IT设置权限,无法登陆私人QQ。至少在我们公司,真的电脑无法登陆QQ的,也不能安装
2024-08-28 16:36:21

HR的前途在哪里?

虽然我接触人力资源有几年了,但是一没考证,二我接触的人力资源管理也都是些皮毛,根本不像教材上写得那么系统和深入。没考证的原因是我一直在怀疑证书的实用性,认为做人力资源管理主要看重的还是实际经验。但是...
2024-08-28 16:35:54

酒店的绩效考核应该怎么做

我们是一家在县城的四星级酒店,有餐饮、住宿、KTV几个营业部门,酒店现在开业3年,销售部也没有拿业绩工资,现在酒店生意呈下滑趋势,想对各部门实行绩效考核。不知道如何下手,请各位HR出出建议,谢谢!回答一:...
2024-08-28 16:35:25

员工工伤费用处理及后续是否会存在什么法律风险?

我是武汉的一家公司,我们公司有一个员工上半年工作期间受伤,公司按正常程序做工伤认定,并给予工伤假期,然后工伤的正常医疗费用公司也全部先垫付,到社保局报销完后不足不分公司也全部承担,未让员工承担,但是...
2024-08-28 16:34:31

如何做好员工转岗的流程手续

各位老师,大家好,现在有位做人事岗位的同事,因为她的一些日常表现,经常出错,工作效率很低,领导希望给她做转岗,现在我想请教一下大家,给做这个专业的人员转岗,更要手续完善,有理有据,具体都要要什么手续...
2024-08-28 16:33:47

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  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
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