VIP
创作中心 学习中心 会员中心

HRBP的角色模型是什么

HRBP的角色模型可以使用V-CROSS模型。V-CROSS分别代表着6种角色:第1种角色是传承核心价值观的驱动者(Value,取首字母V)。第2种角色是组织变革的推动者(ChangeAgent,取首字母C)。第3种角色是员工关系的维护者...
2023-04-18 18:35:40

HRBP的主要工作内容有哪些

HRBP要成为每个业务部门负责人在招人、用人、育人和留人等人力资源管理方面的智囊,为他们出谋划策,为他们解决难题。为此,HRBP的主要工作内容如下:(1)引进人才,与部门负责人确定招聘需求,看得准人,对选拔人...
2023-04-18 18:35:05

HRBP的应用场景有哪些

在人力资源管理的1.0版本,人力资源管理人员的角色是执行者,承担着与人力资源管理和行政管理相关的执行工作。在人力资源管理的2.0版本,人力资源管理人员的角色是人力资源工作专家,工作重点是充分发挥人力资源管...
2023-04-18 18:33:26

角色扮演式培训法有哪些价值

人力资源管理部门在推行角色扮演式培训法时,应该向各部门的管理者和员工重点强调该方法的实用价值,否则很容易被众人当成过家家式的游戏。角色扮演式培训法可以给我们带来五个好处:1、锻炼沟通能力沟通能力对于...
2023-04-18 18:32:57

如何制定企业愿景

企业愿景的制定需要考虑到企业的使命、核心价值观、战略目标、市场需求等方面,通常需要经过以下步骤:1.明确企业使命:企业使命是企业的存在价值和宗旨,是企业愿景制定的基础,需要明确企业所服务的行业和市场,...
2023-04-18 18:32:21

什么是企业愿景

企业愿景是指企业未来期望达成的目标和方向,是企业的长期战略目标和追求的理想状态。它通常是一个明确、简洁、激励人心的陈述,包括企业的核心价值观、使命和目标,能够激励和引领员工追求共同的目标和方向。企业...
2023-04-18 18:31:54

企业文化和企业文化建设有什么关系

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范、工作风格、沟通方式、管理制度等方面的体系,是企业长期经营过程中形成的一种内在的文化氛围和精神理念。而企业文化建设是指通过各种方式和手段,引导和培...
2023-04-18 18:30:54

企业文化建设的内容有哪些

企业文化建设的内容包括以下几个方面:1.确定企业的价值观和使命:企业的价值观和使命是企业文化的核心,企业需要明确和确定自己的价值观和使命,使员工能够理解和认同,形成共同的价值追求。2.塑造良好的工作氛围...
2023-04-18 18:30:15

企业文化包括哪些方面内容

企业文化包括以下几个方面的内容:1.价值观和使命:企业的价值观和使命是企业文化的核心,它们决定了企业的战略定位和发展方向。2.行为规范和工作风格:企业文化还包括员工的行为规范和工作风格,如诚信、创新、团...
2023-04-18 18:29:35

什么是企业文化

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范、工作风格、沟通方式、管理制度等方面的体系。它是企业在长期经营过程中形成的一种内在的文化氛围和精神理念,是企业的核心竞争力之一。企业文化反映了企业...
2023-04-18 18:28:51

共15468条上一页1..1490149114921493149414951496..1547下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了