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销售员工请病假,怎样执行劳动法的相关规定呢?

销售员工请病假,怎样执行劳动法的相关规定呢?病假期间的工资是按什么标准发放,基数怎样确定?回答一:有约定从约定,没约定执行当地工资支付条例即可。通常不低于最低工资80%即可(应得)。回答二:职工患病,...
2024-08-28 16:33:35

怎么管理老员工

一个成立20年的印刷公司,里面最久的员工跟老板七八年的。之前是老板和老板娘一起经营的,现在两人关系不好,老板娘撤走了,带走了部分老员工。现在老板把我招进去做人事,想要管理好印刷公司,一直让我招新员工,...
2024-08-28 16:33:06

如果看待研发人员的绩效考核?

1.是否需要对研发人员进行考核?定KPI?2.作为一个以产品设计为导向的公司,研发人员的1个项目周期在2-4个月,如何考核?回答一:呵呵。大道至简对研发人员的考核,不要去算小九九,他们很反感的,你的那些计算技...
2024-08-28 16:32:21

员工违规处理?

请教:根据现阶段员工出勤考核情况,经职代会讨论通过,现就对上班迟到行为的考核事宜作如下规定,具体情况通知如下。1、员工上班迟到月累计在三次(不含三次)以内的,按5元/分钟计扣当月当事人的月结算额;2、员...
2024-08-28 16:31:35

超龄员工如何签订劳动合同或协议 如何规避风险

我们单位是一家旅游景区面积较大免不得雇佣一些年纪较大的人员担任保洁员这一部分人员肯定是属于返聘人员的范围我想询问下这类人员如何签订劳动合同或是几页协议应该注意哪些方面可以规避企业的风险回答一:1、签...
2024-08-28 16:31:13

薪资条员工不签名如何规避法律风险

因公司员工比较多,每个员工薪资条本人签名,工作繁锁,想高人指点薪资条员工签名如何操作能规避法律风险。回答一:两千人左右,薪資表每个月让车间负责人给员工签名薪資就没办法做到保密,如何能让员工既能做到薪...
2024-08-28 16:31:06

员工经济补偿金基数怎么理解

员工经济补偿金基数为离职前12个月平均工资,请问平均工资是该员工每个月税后扣完五险一金后的实得吗,还是税前不扣保险的?回答一:税前。通常就是工资表中的“应发工资”而不是“实发工资”。回答二:单位代扣代...
2024-08-28 16:30:59

中型公司是否一定要招本科以上学历

1、我们是一家07年成立的互联网公司,300人左右,其中销售部120人左右。公司还处于创业期间,现在做的互联网保险平台暂没看到明显收益,但公司领导层对公司和行业是看好的。2、今天我们HRD决定公司除销售人员外,...
2024-08-28 16:28:49

最低工资的处理方法可行吗

2015年重庆的最低工资为1250,;在签订合同时,我们的合同签订也为1250元每月;2016年最低工资上涨到1500,请问按照法律的规定是必须要涨工资?有其他可以不涨工资的方法吗?备注:公司员工工资都是分开两部分发放...
2024-08-28 16:28:31

如何与办公室人相处

新人一个,不知道如何与办公室的人相处,感觉他们都比我大,工作两三年了,可是我想好好奋斗几年啊回答一:谦虚,谨慎,少言,不卑不亢,保持自己的风格与原则回答二:虚心向他们请教,嘴巴可以甜一点,哥啊姐的喊...
2024-08-28 16:26:57

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