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什么是信息化人力资源管理规划

信息化人力资源管理规划是企业实现信息化人力资源管理的一个必不可少的环节,通过信息化人力资源管理规划实现信息技术与人力资源管理业务之间的有机结合,进而促成企业管理的规范化,是开发人力资源管理信息系统的...
2023-04-07 19:04:53

什么是信息化人力资源管理

伴随着人力资源管理科学理论和信息技术的发展,人力资源管理工作经历了从传统工作方式向信息化管理转变的过程,即信息化人力资源管理,具体概念可以分以下两个层面来理解:1、信息化人力资源管理是以先进的电子信...
2023-04-07 19:04:21

通过薪酬调查会的得到哪些信息

通过薪酬调查得到的薪酬信息主要是包括两个方面的内容:1、外部信息;主要是指相同地区和行业,相似性质、规模的企业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等。外部信息主要是通过薪酬调查获得的,它能够使企业在制...
2023-04-07 19:03:51

长期计划的实施对象是谁

长期计划的实施对象主要有两类:一是企业高层管理人员,因为对经营者的激励和行为约束更有助于企业的长期发展;二是一些高科技企业,为了防止员工一旦有了新的发明创造之后,脱离原有的企业,对科技人员实施长期激...
2023-04-07 18:20:56

使用宽带薪酬的好处有哪些

推崇宽带薪酬结构,是因为与传统薪酬结构相比,宽带薪酬具有如下优点:1、减少了工作之间的等级差别,打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级制,从而有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时也有助于企...
2023-04-07 18:20:22

什么是宽带型薪酬结构

“宽带型薪酬结构”是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种薪酬结构与组织结构的扁平化趋势是一致的。
2023-04-07 18:19:35

股票期权计划有哪些优缺点

股票期权计划的优点:可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障;同时对于经营者而言,可以让其分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以在风险较小...
2023-04-07 18:19:07

什么是股票期权计划

股票期权计划是指企业赋予经营者的一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定的价格购买一定数量的企业股票。股票期权特征1)股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买也可以不买公司股票。2)股票期权只有...
2023-04-07 18:18:30

年薪制有哪些优缺点

年薪制的优点:首先在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。此外,年薪薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任...
2023-04-07 18:18:02

什么是年薪制

年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,年薪制将企业经营者的业绩与其薪酬直接联系在一起。
2023-04-07 18:17:35

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