VIP
创作中心 学习中心 会员中心

绩效计划怎么写

编写绩效计划是一个非常重要的任务,它可以帮助组织明确员工的工作目标和预期表现,促进员工的工作效率和组织的业绩。以下是编写绩效计划的一些关键步骤:1、明确工作职责和预期成果首先,需要明确员工的工作职责...
2023-03-30 19:12:42

绩效计划的内容包括哪些

绩效计划是一项非常重要的管理工具,旨在帮助组织明确员工的工作目标和预期表现,以便更好地衡量和评估员工的表现。以下是绩效计划通常包括的一些关键内容:1、工作职责和预期成果绩效计划的第一部分通常涉及员工...
2023-03-30 19:12:09

绩效辅导的内容有什么

绩效辅导是一种管理工具,旨在通过为员工提供支持和指导,帮助他们改善其工作绩效。这种辅导通常由经理或培训师提供,目的是帮助员工理解他们的工作职责、目标和预期结果,以便他们能够更好地完成工作任务。绩效辅...
2023-03-30 19:11:36

绩效辅导的内容怎么写

绩效辅导的内容应该根据员工的工作表现和职业发展需求量身定制。绩效辅导内容通常包括以下几个方面:1、员工的职业目标和发展计划2、员工的工作强项和表现需要改善的方面3、员工的培训和发展需求4、员工的工作贡献...
2023-03-30 19:11:07

绩效辅导的目的是什么

绩效辅导的目的一是通过建立一个正向、互动和反馈的环境,帮助员工了解自己的工作表现和职业发展机会,同时提供指导和支持以改善其表现和实现职业目标。绩效辅导可以提高员工满意度和忠诚度,加强员工与组织之间的...
2023-03-30 19:09:49

什么是绩效辅导

绩效辅导是一种人力资源管理技术,旨在帮助员工改善其工作表现和达成其职业发展目标。绩效辅导通常由直接上级或专业的HR顾问提供,通过与员工讨论他们的职业目标、强项、发展需求和工作表现,制定并实施相关的培训...
2023-03-30 19:09:16

什么是绩效计划

绩效计划是一种组织管理工具,用于规划、管理和评估员工的工作表现和结果。绩效计划通常包括一系列定量和定性指标,用于评估员工的贡献和成就,以及确定员工所需的培训和发展计划。绩效计划可以帮助企业和组织实现...
2023-03-30 19:05:29

什么是绩效奖金

绩效奖金是指公司根据员工的绩效表现,向其发放的一种额外奖励,通常以金钱形式提供。绩效奖金是激励员工的一种方式,能够增强员工的积极性和动力,激发员工的创造力和工作热情,从而提高员工的工作效率和工作质量...
2023-03-29 18:21:32

绩效奖金是否属于工资

绩效奖金通常被视为员工的劳动报酬的一种形式,属于工资的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴等,而绩效奖金就属于其中的一种奖金。公司发放绩效奖...
2023-03-29 18:19:47

绩效奖金一般会怎么算

绩效奖金的计算方法通常由公司制定,并根据不同职位、部门、业绩等因素进行差异化设置。以下是一些常见的绩效奖金计算方法:直接固定额奖金:公司按照预定的标准直接给予员工一定金额的绩效奖金。比例奖金:公司按...
2023-03-29 18:19:04

共15468条上一页1..1510151115121513151415151516..1547下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了