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生育保险由社保局转入公司,公司会付给生育员工多少钱呢?

生育保险由社保局转入公司,公司会付给生育员工多少钱呢?有没能法理依据呢?比如,生育保险20000元,员工工资2400元,那么如何付给员工呢?合法又合理呢?回答一:法定生育保险全额是给员工的。正常是社保公司会...
2024-08-28 16:16:20

员工劳动关系怎么处理

公司保安部有一名保安,头脑不灵活还总是无理取闹。在今年的8月份,他本人写了一张辞工单要离职,后面又没有办理离职手续。变成请假了半个月,但是由于当时人事部的人员疏于管理,就不了了之。12月份又写了一张离...
2024-08-28 16:16:17

薪资分配方案如何解决

我们公司要重做工资方案,但是做了几稿了老板都不是特别满意,您这边有好的方案可以提供么。薪资分配方案和薪资级差表这样的。我们是资信评估行业的。请问有哪位老师有较好的建议么。O(∩_∩)O谢谢回答一:我可以...
2024-08-28 16:15:47

联营是否可行?如何规避责任?

大檓情况:我司是一家刚成立不久的新公司,是一家租赁企业,目前营业执照等相关手续还没有办下来。为了规避租赁税和营业税等税收,现公司出租方提出以联营的方式来进行营业生产活动,我们就可以不必再办理新的营业...
2024-08-28 16:15:45

IT行业设计师应该如何定工资?

公司是IT行业,有设计部门,后来发现工资制定不知道以何为依据,一般是根据个人能力水平制定,但这个能力又用什么来衡量?怎么解释每人工资差异在哪?回答一:1、HR部门应作薪酬调查,了解市场薪资水平;2、HR部门...
2024-08-28 16:14:31

派遣公司没有按期给个别员工缴纳公积金,该如何追求责任?

今年9月份,根据总经理的要求我们更换了一家派遣公司,该公司是总经理媳妇公司目前正在用的派遣公司,于是我们就在9月份做了更换。更换后发现该家派遣公司,工作拖沓,效率很低,遇到事情不能及时给出反馈,对其表...
2024-08-28 16:14:28

求职者如何做面试时的自我介绍?

我做招聘助理有半年时间了,期间都是做些打打电话约人面试、收收简历、给求职者倒倒水等简单工作。在工作当中,我几次听到我的领导也就是招聘主管在面试时问求职者的第一句话是"请做一下自我介绍"。对于这个问题...
2024-08-28 16:14:18

老员工工作负担重,新员工反而负担轻,如何解决?

原来负责的部分工作交接给了新来的a员工,该员工工作1年后休产假,其工作交接给了另一名新b员工。今天其他部门来办理事情,因为找不到休产假的a员工,又找到了我。我告知交接给了新b员工,可是a没有交接给b这项工...
2024-08-28 16:14:10

工作总是被意外和各种事务性事情打断,如何应对

1.公司管理落后,请假、报销都是相关部门手工签字,工作总是被请假、报销签字等等事务打断,影响了工作效率和质量。如何解决?回答一:部门内轮岗,将关于签字手续的流程部门内各个人员均掌握,每天专门一人接待此...
2024-08-28 16:14:08

薪酬制度优化只能涨薪无法降薪?

新任薪酬经理发现,现行的薪酬制度薪酬不合理。为了保证员工的税后收入,不惜在员工入职一年后,测定员工税后收入满3k,来进行薪酬调整。由于员工基数不同,导致税前薪酬水平不同。而后来的员工又参照现有员工进行...
2024-08-28 16:14:05

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  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
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