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RPO和猎头的区别

RPO(RecruitmentProcessOutsourcing)和猎头(Headhunting)都是与招聘相关的服务,但它们在服务的对象、方式、目的和范围等方面存在一定的区别。1、服务对象RPO的服务对象通常是企业或组织,旨在为其提供全方位...
2023-03-20 14:12:55

人才mapping是什么

人才mapping是指企业或组织通过分析和评估员工的技能、经验、潜力等方面的信息,以确定每个员工在组织中的定位和职业发展方向的过程。人才mapping通常包括以下几个方面:1、技能分析:评估员工的技能和能力水平,...
2023-03-20 14:11:51

招聘达成率怎么算

招聘达成率是指在规定时间内完成招聘任务的比率。一般来说,招聘达成率越高,说明企业或组织在招聘过程中的效率和质量越高。招聘达成率的计算方法如下:招聘达成率=完成招聘任务的人数/招聘任务总数×100%其...
2023-03-20 14:10:54

招聘漏斗是什么意思

招聘漏斗是指将招聘流程分成不同阶段,从而对每个阶段的候选人数量进行跟踪和分析的工具。它通常包括以下几个阶段:1、筛选阶段:对所有申请人进行筛选,筛选出符合条件的人。2、面试阶段:对通过筛选的候选人进行...
2023-03-20 14:10:01

招聘成功率怎么计算

招聘成功率是指在招聘过程中最终录用的人数与招聘需求人数的比例。一般来说,招聘成功率越高,表示企业或组织在招聘过程中的效率和质量越高。招聘成功率的计算方法如下:招聘成功率=最终录用人数/招聘需求人数&tim...
2023-03-20 14:08:42

备选人才是什么意思

备选人才通常指在某个招聘或选拔过程中,被列为备选的候选人。备选人才通常是指那些在初选或初试中表现不错,但未被直接选中的人。备选人才在主要候选人无法胜任或选择退出时,可能会被召回并成为替代者。备选人才...
2023-03-20 14:07:01

首因效应是什么意思

首因效应指的是人们对某一情境下的第一个印象或信息进行过度依赖,从而影响了后续的判断和决策。在面试中,首因效应可能会导致面试官在面试初期对面试者的第一印象产生过度强调,而忽略了其他表现。面试中如何采用...
2023-03-20 14:06:05

晕轮效应是什么意思

晕轮效应指的是当面试官在评价一个人的整体表现时,过分依赖于面试中某些特定的信息或印象,从而对其他方面的表现做出过于简化的评价。这种现象也被称为印象效应或归纳效应,是一种常见的面试误区。如何何运用晕轮...
2023-03-20 14:04:57

内推是什么意思

内部推荐是一种较为新颖的招聘方式,它通过企业内部员工的推荐来直接联系应聘者和招聘方,省去了中间步骤如猎头公司、招聘网站等,使得招聘更加高效和直接。通过内部推荐,招聘方可以更好地了解推荐者推荐的人才的...
2023-03-20 14:03:58

内部推荐是什么意思

内部推荐是指企业内部员工向企业推荐人才,以填补公司内部的职位空缺。内部推荐通常是公司优先考虑的招聘渠道之一,因为这可以节省招聘流程的时间和成本,并且能够快速找到合适的人才。内部推荐的好处1、可以节省...
2023-03-20 14:01:45

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