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员工迟到公司可以开除吗

员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方...
2023-02-24 17:42:33

延长试用期是否合法

公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。试用期内不合格辞退是否有补偿在试用期间,被证...
2023-02-24 17:41:47

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是从转正日开始计算的。每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正...
2023-02-24 17:41:02

2023年高级劳动关系协调师报考条件

劳动关系协调师证分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师,高级劳动关系协调师证书(满足以下条件之一)如下:1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职...
2023-02-24 17:40:05

2023年中级劳动关系协调师报考条件

劳动关系协调师证分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师,2023年中级劳动关系协调师报考条件(满足以下条件之一)如下:1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。2、取得技工学校本专业或相关专业2...
2023-02-24 17:39:32

年假是按工龄算还是按入职日算

年假是按照工龄算的。根据法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。年假休假标准具体如下:(1)劳动者累计工作已...
2023-02-24 17:38:59

薪酬中位值计算公式

薪酬中位值计算公式中位值的简单算法:(N+1)/2所对应的薪资值。N指数列的样本数量。当N为单数时,中位数为中间的⼀个数据。当N为双数时,中位数为中间两个数据的平均值。薪酬中位值怎么计算将员工按照薪资从小...
2023-02-24 16:54:41

薪酬带宽是什么意思

薪酬带宽:指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。宽带薪...
2023-02-24 16:54:15

育儿假可以分开休吗

育儿假可以分开休的累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,相关假期应当在当年内使用,不能结转到下...
2023-02-24 16:53:49

育儿假和产假可以一起休吗

产假和育儿假是可以连在一起休的,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一...
2023-02-24 16:53:19

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