VIP
创作中心 学习中心 会员中心

大家年终活动怎么举办的?

新进HR一枚~公司十多个人,马上年底了,如何做好年终活动,定制年终福利?公司是偏销售性质的,均为80-90的小伙伴~另外:老大想要统一着装定工装这个事情要如何操作啊?坐标:深圳求指导回答一:一般企业都会有年...
2024-08-28 16:07:43

怀孕流产的假期工资怎么理解

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这个产假的工资是用人单位出还是社保局领补贴?回答一:我们这里是工资照发,计划内流程的社保报销800元定额,计划外400
2024-08-28 16:07:34

违规操作发生意外,可否认定工伤?

如果员工在操作中没有按制度或流程,发生意外伤害,可否认定工伤?回答一:工伤认定的是工作时间,有工作相关,与过错与否无关。违规操作是公司内部管理的范畴,公司可以自行惩处,但不能以此为由不申报工伤。回答...
2024-08-28 16:06:49

怎样与领导相处?

刚刚进入人力,时常要与领导交流,不知道该怎么表现自己,是谦虚低调些,还是高调张扬些,也不怎么了解领导,不知道怎么做。回答一:观察领导的性格和为人处世风格,不要张扬,谦虚低调安全些。回答二:先观察下领...
2024-08-28 16:06:37

经理岗位如何降职降薪

因为公司项目缩减,部门经理需精简,针对经理岗位如何降职降薪?回答一:劳动合同中有无对降职降薪的条件进行约定?
2024-08-28 16:06:10

入职率、离职率正常范围是多少

企业一般正常的入职率范围?离职率范围是多少?回答一:离职率10%左右吧......至于入职率.......入职率没有什么正常范围的说法吧。而且入职率...没有意义吧?
2024-08-28 16:05:43

哺乳期假,小孩托管在异地,产妇在正常上班后是否还享受哺乳假?

一员工产假结束后回到公司上班,要求休哺乳假,但是她的小孩在她老家父母帮着带,并不在广州,领导知道后决定哺乳假是正常哺乳小孩如享受的假期,但是小孩读不在身边,所以觉得员工纯粹偷懒,不给员工休哺乳假,这...
2024-08-28 16:04:39

未交社保,发生工伤,如何处理?

公司有一名员工,在原单位办理的停薪留职,社保正常缴纳的。现在我们公司工作,公司让转社保,他无法转,所以我们没有缴纳社保。前几天下班途中发生车祸,当时已经报警,现在医保无法报销,说经过第三方交警部门,...
2024-08-28 16:04:23

如何在互联网公司开展绩效考核?

如何在互联网公司开展绩效考核?厦门互联网行业的薪酬水平大概怎么样?回答一:下载此附件即可大概了解薪酬水平
2024-08-28 16:04:20

公司解体,孕妇怎么办?

大家好!我公司注册地在上海,而我们办公地在无锡,所以找了代理公司在无锡缴纳社保。现在公司经营不善,要倒闭的话,孕妇怎么处理啊,我才刚怀孕1个多月。工作年限刚满1年,如果解体了,社保停掉了,那我的生育保...
2024-08-28 16:02:55

共15639条上一页1..151152153154155156157..1564下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了