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生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴和产假工资是二选一的,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低...
2023-02-23 16:55:26

生育津贴是给单位还是个人

员工生育津贴归个人所有。生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工...
2023-02-23 16:54:58

hrbp和hr的区别是什么

hrbp和hr的区别还是比较大的,含义、工作内容以及要点都会有大的不同!1、含义不一样HR是HumanResource,是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴,这是不一样的。2、工作内容不...
2023-02-23 16:54:18

sabc等级划分是什么意思

SABC是表示等级的意思,也就是将员工的绩效考核结果按不同的等级进行划分,或者将员工的绩效结果分布在不同的等级里。其中S是英文“super”的简写,意为“超级厉害”;A本身代表的意思就是&ld...
2023-02-23 16:53:21

离职率的正确计算公式

离职率是指一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,常用的计算离职率的方法有四种:算法一:离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]*100%算法二:离职率=期间内离职人数/预算员工人数*100...
2023-02-23 16:51:59

培训体系建设分为几个阶段

培训体系建设应分三个阶段,每个阶段都是非常重要第一阶段1、制订并完善培训管理制度2、建设培训管理团队3、组建内部培训师团队第二阶段1、完善培训课程体系重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程和中层以...
2023-02-23 16:51:21

雇主责任险的模式有哪些?

雇主责任险模式有两种,一种是无社保保险计划,一种是有社保保险计划。无社保保险计划:被保的员工没有参加工伤保险,商业保险支付给单位的钱,单位用于赔付员工的各项工伤待遇。适用于财务支付能力较差的单位,可...
2023-02-23 16:50:54

员工可用的医疗期时长一般是多少

员工可用的医疗期时长需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来判断医疗期的长短。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参...
2023-02-23 16:50:23

职位等级体系有什么作用

职位等级体系有三个作用,第一是可作为员工职业发展通道,可作为员工任职资格也可以作为员工福利待遇的标准。1、可作为员工职业发展通道职业发展通道是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序,是一种兼顾纵向和横...
2023-02-23 16:49:56

什么是战略分析

战略分析是通过资料的收集和整理分析组织的内外环境,包括组织诊断和环境分析两个部分。战略分析包括确定企业的使命和目标;了解企业所处的环境变化,这些变化将带来机会还是威胁。了解企业的地位、资源和战略能力...
2023-02-23 16:49:26

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