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试用期不交社保,现在又要变本加厉,怎么破?

公司之前的制度是试用期之后交社保,今天把2015年社保明细给总经理签批的时候,他突然临时起意要我起草一个制度,就是要成为公司“拟纳入核心人员”这个阶段才给交社保,根据平时经验大概需要转正后5-8个月才有可...
2024-08-28 16:02:44

针对岗位调整,作为人事部门你会怎么做

如果招进一个装配工,因工作安排入职进行培训担任维修工的岗位,后因岗位调整,要调此人去物流工人岗位,员工不愿意去,人事部门改怎么做?回答一:按合同约定来,1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必...
2024-08-28 16:02:00

员工当天申请离职,当天就要走,按什么算

员工当天申请离职,当天就要走,按什么算回答一:一般一线的员工这种情况比较多,可以跟本人谈一下,让他交接一下工作再走。回答二:如果公司和他的部门允许的话,那就同意他办理离职好了。不允许的话,其实你也没...
2024-08-28 16:01:33

hr内部如何进行学习氛围?

最近收到上级的指示,说hr内部要建立自己的学习,每两周要进行学习分享。现在上级把这件事交给我,让我先把学习主题列出来,到时候关系到部门哪一个同事的工作,哪一个同事就负责讲。我想问各位有什么主题可以推荐...
2024-08-28 16:01:28

如何确定岗位薪酬结构

我们是一家小型的b2c企业,25人左右,公司产品为电子类耳机产品,部门设置简单,有业务部,产品部,推广部等,其他是一些职能部门,现在老板要求我确定业务部门,产品部和推广部的薪酬结构,尤其是业务部和产品部...
2024-08-28 16:01:24

国企薪酬与绩效的问题怎么制定

刚到一个老国企不久,200人不到的小公司,隶属于集团管理,公司已近10年未做过规模性的招聘工作,来的基本是介绍或推荐来的,福利尚可,该有的基本都有了,但是薪资无论是在集团比还是和外部比都要远低于。公司里...
2024-08-28 15:40:24

关于年假及工作时间问题合法吗

我想问问,我司目前一年的总上班时间是:2122.5小时-法定2088小时=34.5小时,春节来4.6天假期,这是合法的吗?而且这与年假有关系吗?回答一:天啊,看着你们的小时计算就头晕了。
2024-08-28 15:39:22

是否符合签订无固定期限劳动合同

第一次劳动合同时间:2008-1-2至2011-1-1第二次劳动合同因岗位变更,重新订立了合同,时间为:2009-10-1至2016-1-1这次劳动合同将要到期,是否符合签订无固定期限劳动合同?回答一:是的。劳动合同的时间签订跟他...
2024-08-28 15:39:12

已婚未育的女性,在换工作时如何应对面试呢?

已婚未育的女性,在换工作时如何应对面试呢?计划2-3年后怀孕。回答一:正常的说自己的实际情况就行,不是每个公司都有这样的歧视回答二:可以隐瞒,这也是无奈之举,法院也会支持。聘用过程中,应聘者隐瞒、提供...
2024-08-28 15:39:07

请教社保知识,应该怎么理解求各位帮忙,谢谢。

请教各位:帮我补充下社保知识,我之前在湖南湘潭一个单位上班连续买了5年社保,离职之后停了半年社保,现在在湖南长沙一家公司上班,公司连续给买了6个月社保了,如果现在怀孕不能上班离职,公司就不能再买了,那...
2024-08-28 15:39:03

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