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连续工作满10年从什么时候开始算?

劳动者在公司连续工作满10年的,应续订无固定期限劳动合同。那么该员工从2006年12月1日入职,连续工作满10年,是从2006年12月1日开始算,还是从劳动合同法颁布日期2008年1月1日开始算?回答一:从2006年开始算。十...
2024-08-28 15:38:02

公司管理体制和流程怎么做

各位有没有公司整体管理体系和流程,希望可以借鉴一下!!!回答一:可以在三茅的资料库里找下,或者百度搜索。
2024-08-28 15:37:18

关于员工背景调查应该怎么做

现在做背景调查需要采取外部调查和与员工面谈的方式还是说只是外部OR与员工面谈的方式,请各位大神指点迷津回答一:这个事情还是要看岗位的,一般的基层岗位一般不怎么做背调,但如果是管理层就有必要了,可以和员...
2024-08-28 15:36:59

互联网绩效考核需要怎么做

我们公司是一家处于成长期的互联网公司,之前没有什么绩效方案,但是今年年终的时候需要做一个绩效方案,我想问下论坛里的大神,对于我们公司需要领导和员工分开采取不同的绩效办法吗?回答一:不知贵公司整体氛围...
2024-08-28 15:36:39

要求公司赔偿经济补偿金合理吗

老师你好,一、事情经过:1、我朋友9月应聘一家公司办公室主任,办理录用手续正式上班后,原办公室主任突然不辞职了,后来公司没有让她辞职,她继续干工作,我朋友工作两个月,说调到安全部工作,一时没有找到合适...
2024-08-28 15:36:10

面试时发生事故,算不算工伤

一个面试的员工,在试工时不慎摔跤,算不算工伤?伤愈后再进公司,主管见其可怜给他进来了,现员工提出报销试工时事故所产生的医疗费用共计1100元,请问员工的要求合理吗?回答一:只有存在劳动关系才能认定为工伤...
2024-08-28 15:35:25

老员工返厂没岗位怎么办

年头有个员工因家里急事回家,还剩一半工资没结,现在快年末了,工作岗位都安排满了,她突然返厂要求上班,但是已经没有合适的岗位了,现在的问题是还剩下一半的工资,主管要求明年来上班在结,但是这个员工刚从老...
2024-08-28 15:35:22

新员工比率,离职率如何计算

年底了,好多HR在写年终总结,请问新员工率,可离职率如何计算,如何用数据说明问题呢?回答一:离职率=离职人数/最后一名离职员工前的员工总数,例如1:5月31日时的员工总数是450人,5月份共离职36人,那5月份的离...
2024-08-28 15:35:18

请问公司更改名字,是否需要重新签订合同?

公司更改了名字,请问是否需要重新签订合同?回答一:如果公司强制性要求重新签合同,现在公章还没出来,12月改名字,是不是我以前工龄都没有了、回答二:不需要,公司更改名字,法人更改都不影响合同的,等到期之...
2024-08-28 15:33:14

解除合同工龄及赔偿金怎么计算

2000年11月入职的员工,在15年12月解除劳动合同(子公司结业),工龄及赔偿如何计算(特别是08之前的)。先谢谢各位回答一:08年以前,不满一年算一个月!!!08年后,不满半年算半个月,半年到一年算一月!!再明...
2024-08-28 15:33:10

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