VIP
创作中心 学习中心 会员中心

公司有违法劳动法吗?

一朋友在一公司上班工龄有3年,劳动合同是2018年到期,这位朋友10月份的时候向公司口头透露想辞职,然后公司就就招新人,12月份新人已经完全上手工作,我这个朋友休了两天年假回来被告知公司已经不需要他,工作任...
2024-08-28 15:29:06

经济补偿金如何缴纳保险?

员工获得的一次性经济补偿金超过社平三倍是要缴纳个税的,但应税所得是可以扣除员工应缴纳的社会保险的,我想知道此笔需扣除的社会保险费用,企业应如何办理缴纳?何时缴纳?谢谢!回答一:我刚帮你问了下我们公司...
2024-08-28 15:25:06

考勤制度如何保证人性化和严格性兼存?

大家好!我在一家集团旗下的4S店做行政人事专员,现在人员考勤出现一些问题,希望大卡们帮忙想想解决办法,谢谢喽!我们的休息制度是调休制,由于是服务行业,每个月都不能够休完(主要是领导不批价),但公司没有...
2024-08-28 15:25:03

“开发不足1%”是什么梗?

完整句式为“人类对xxx的开发不足1%”,表达一种每次接触都能收获惊喜的意思,常用于形容百看不厌的影视/书籍IP,或者是使用途径广泛的实用好物。比如说那句关于《甄嬛传》的经典评论,“人类对《甄嬛传》的开发不...
2024-08-28 13:39:57

各位大佬,拒绝录用如何处理合适?

人事给一个管理岗位发送了明日入职的offer,但是到了入职报道时间,临时收到求职者消息说有事情处理,下周一才来报道。用人部门根据此行为表现出的入职意愿和态度,考虑重新挑选候选人。那之前这个要求修改入职时...
2024-08-28 10:00:03

公司经营困难,决定暂时集体扣发部分绩效工资,怎么样操作合法?

受大环境影响,公司经营困难,决定暂时集体扣发部分绩效工资,等公司经营及财务状况好转后,再以多种形式奖励和补贴给大家,大部分员工均已同意,只一位员工提出异议,并声称只要工资到账,发现少了,就去申请仲裁...
2024-08-28 10:00:02

招聘及时性

公司不到30人,8月份提了7个招聘需求,外贸公司,我一个人事行政综合岗,已经入了4个人,被老板diss说招的都是没有同行业经验的,我反馈说是按照部门需求来的,被要求剩下3个人必须同行业/岗位经验,我反馈说需要...
2024-08-28 10:00:02

公司业绩下滑严重,员工提不起士气,怎么样能够激活组织活力?

公司现在业绩下滑的严重,裁员了很多人,剩下的人提不起士气,怎么样能够激活组织活力?做哪些员工关系的工作呢?回答一:人事是辅助部门,配合领导工即可。回答二:今天经济形势不好,尽力配合公司安排吧回答三:...
2024-08-28 10:00:02

胜任力评估怎么实施

主要针对普通的销售人员,该怎么去具体实施胜任力的评估呢。回答一:考试回答二:我来说下吧。1.从人力专业角度。公司希望做员工的胜任力管理,需要先建立各岗位的胜任力模型的。大致步骤有通过岗位分析和综合素质...
2024-08-28 10:00:02

二线城市销售招聘

坐标武汉,从事法律咨询行业。目前的困境是,销售人员变动大,用人压力大,招聘团队也有压力,人事变动也频繁。请问该如何设计招聘和销售人员的绩效来解决用人问题呢。销售薪资只能给到行业标准,招聘人员公司可以...
2024-08-28 10:00:02

共15639条上一页1..154155156157158159160..1564下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了