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这个工伤如何处理?

我公司有一位员工劳动合同上的工资标准是:每月2030元+提成,前年入职工作不到三个月出现了工伤(试用期2个月),经治疗、康复、劳动能力鉴定为八级后,曾要求公司给予调岗,公司给予二次调岗均不能胜任(自己不做...
2024-09-18 11:45:43

员工离职时是否要交回劳动合同?

员工离职时是否要交劳动合同?回答一:不用上交,,但公司那份也不能给员工
2024-09-18 11:45:36

公司不直接辞退,而是采取闲置手段,按最低保障薪水发放。

各位神人,公司和员工就赔偿问题谈崩后,直接采用闲置手段,就是不安排他工作,每月按时缴社保,但是薪水发放直接按最低保障标准发放,没有任何文件通知降薪等相关的书面通知,直到员工自动走人。请问:,1,直接...
2024-09-18 11:45:23

如果有效降低员工漏打卡情况?

冬天来了人总是难免懒了几分,员工缺卡情况也就比平时多了很多,不论是真忘了打卡还是实际没有出勤没有更好的办法核实,主要由部门负责人进行监督,考勤制度原设的处罚条例对于员工来说无痛无痒无关紧要,部门负责...
2024-09-18 11:45:20

有个精神出现“轻微”问题的老员工,公司想解除合同该如何处理?

我是一家公司的人事,我们公司近期有个工作了十几年的老员工,虽然说工作了十几年但是这个员工才40多岁(女性),她的岗位是替代性较强的位置,前年她爱人出了点事情,从这个事情后她的精神就有点恍惚,公司建议她...
2024-09-18 11:45:12

合同到期,不想跟員工再續約,要不要賠償

廠裡面有一批員工的勞動合同已經到期,合同有效期為4年,從2012年5月1日起到2016年6月30日止,有一些員工的年齡已經超過51歲,考慮到年齡問題,廠不想跟這些人再續約。請問這樣做合法嗎,要不要賠償。回答一:合同...
2024-09-18 11:44:23

如何是好--领导硬塞的任务该怎么办?

请各路大神帮忙之前,先介绍一下公司情况:外企,全国人数300多人,总部苏州,上海分布。全国还有其他分部,人数都小于20人,先不介绍了。目前状况是这样的,2016年最为新的一年开始,上面领导不知怎么想的,要重...
2024-09-18 11:43:08

员工不愿意交社保,购买商业险费用问题可以从员工的工资里直接扣吗?

员工不愿意买社保,企业给员工买商业险,买商业险这个钱可以从员工的工资里直接扣吗?急·······回答一:既然你都想到买商业险的费用从员工工资里扣除,那何不干脆强制给员工上社保,并从员工工资中扣除社保...
2024-09-18 11:41:02

客服销售额占店铺销售额的比例该如何着手?

我公司是个电商公司,目前要做客服团队(100人左右)的提成,现需要确定客服团队的销售额目标,及客服销售额占店铺销售额的比例,该如何着手?回答一:是线上线下的销售比例关系吧?应该是总体销售目标之后的销售...
2024-09-18 11:37:35

单休变双休业务部门如何处理更好

我公司是一家研发销售型的一家传统产业的鞋帽企业,现在公司准备有单休改成双休,电商业务部门经理说现在的时间就不够用,还变成单休,老总让我在工资和激励进行调整,请教各位老大,如何进行平衡呢?回答一:如果...
2024-09-18 11:37:19

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