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夹在经理和用人部门之间左右为难,怎么沟通?

我是一名人事专员。公司在一个县城,属于物业公司。因为所在的小区面向高端住户,人事经理要求招聘高素质保洁,高中或初中学历。但是用人部急需用人,人事经理在休长假,用人部门无法直接沟通,所以来找我说条件太...
2024-08-27 11:38:12

关于如何留住新员工

我们公司主要做电话销售方面的,公司总部在杭州,我们在广州属于分公司,公司成立差不多半年了现在才12个人,之前最多的是16个人,其间有走过几个,不过差不多走的都是三个月不到的新人,老员工辞职的很少,我想请...
2024-08-27 11:37:39

在深圳购买一年劳务工医疗后,能享受深圳生育保险待遇?

童学们,咨询一个问题啊,目前我们是深圳的一家单位,有位老员工非深圳市户籍打算今年开始备孕,现在她要单位帮她申请购买二档保险即住院医疗保险(即原深圳市住院医疗),说目前购买的三档保险即劳务工医疗到时候...
2024-08-27 11:37:35

20人公司,人不流动,不需招聘,HR应做些什么体现hr的价值呢

公司20多个人,平时除了把工资算好,每个月都没什么事情干。我也很迷茫,自己应该主动做些什么事才能体现自己的价值呢?回答一:分开来说,你想体现的价值是什么?HR的价值又是什么?除了招聘还有很多事情可以做,...
2024-08-27 11:37:31

紧急辞退即将转正员工,如何顺利处理?

请问紧急辞退试用期内员工,该怎么做呢、需要注意哪些方面?这位员是驻派在其他企业的一位人力资源顾问,工试用期内工作积极性不够(一周前听直接领导口头反馈一次),刚好该领导2016年业务量少,所以需要辞退。但...
2024-08-27 11:37:24

请问大家的公司是怎么体现给员工工资条的?

如题,本公司制造业,人员较多,现在公司发放工资直接打到员工工资卡上,没有工资条,大家基本上都是自己算一下,如果有问题的话找到我们经理核对工资,请问大家的公司都是怎么给员工发放工资条的,让每位员工都能...
2024-08-27 11:37:14

单位可以要求应聘者做HIV检查吗

有个从非洲回国的应聘者,与我所缺的岗位还是比较匹配的,但部门负责人担心从那边回来的人患HIV的风险会比较高,请问各位牛人,我有权利要求应聘者去做HIV专项检查确认吗?回答一:入职前的体检,企业最好在录用通...
2024-08-27 11:37:12

员工已领取过24个月的失业金,再次失业是否领取?

重新就业且缴纳失业保险费满1年后又再次失业的,核定其期限时,应当将其剩余期限合并计算。合并计算后,失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。那是否说,只要领取过24个月失业金的员工,再次缴纳失...
2024-08-27 11:37:06

该如何选择?

本人hr专业,本科,毕业一年,实习开始就到了现在的公司(网络方面),有专门的人力资源部门,开始从招聘做起,但是有了些倦怠,后来希望往培训方面转变。今年转岗到了培训,但是到现在3个月的时间,在培训方面不...
2024-08-27 11:36:46

我该怎么调整心态适应目前的招聘组工作?

我刚来现在的公司上班不到一个月,我们招聘组有12个人,然后经常会有分工招聘。经常会有同事说要我发招聘信息的时候发布公司招聘部门统一使用的手机号码和联系人,而我觉得既然有分工招聘就要有一些划分,比如说招...
2024-08-27 11:36:31

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