VIP
创作中心 学习中心 会员中心

内部推荐是什么意思

内部推荐是指企业内部员工向企业推荐人才,以填补公司内部的职位空缺。内部推荐通常是公司优先考虑的招聘渠道之一,因为这可以节省招聘流程的时间和成本,并且能够快速找到合适的人才。内部推荐的好处1、可以节省...
2023-03-20 14:01:45

集体合同和劳动合同区别

集体合同和劳动合同是两种不同的合同形式,主要区别在于签订的主体和签订的范围。劳动合同是用人单位与聘用的劳动者之间订立的合同,用人单位和劳动者是合同的主体,劳动合同的签订范围通常是涉及到单个劳动者的工...
2023-03-17 15:37:34

竞业补偿金需要交个税吗

竞业补偿金需要交纳个人所得税,依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,将竞业补偿金纳入应税所得进行计算,根据所得税法规定的税率和税法规定的起征点,计算应纳税额并缴纳相应的个人所得税。具体税率和起征...
2023-03-17 15:31:00

保密协议和竞业限制的区别

保密协议和竞业限制是常见的雇佣合同中的条款,虽然两者都涉及到雇员保守公司的商业机密,但是它们各自有不同的目的和适用范围。保密协议是指用人单位和雇员之间就某些商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息保密...
2023-03-17 15:28:55

劳动合同签订几次后变成永久合同

续签超过2次以上无固定期限的劳动合同,则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系,即称为永久合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。如果用人单位与劳动者签...
2023-03-17 15:26:48

年假不休的补偿规定

年假是员工劳动法规定的带薪休假制度之一,员工在享受年假时有权获得与其正常工资相同的工资。如果员工由于工作原因无法休年假而被公司强制不休,公司需要按照相关规定给予相应的补偿。根据《劳动法》和相关司法解...
2023-03-17 15:25:42

员工病假多久可以解除劳动合同

用人单位不应当因员工请病假而解除劳动合同。企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
2023-03-17 15:24:20

事假和年假的区别

事假和年假是两种不同的休假制度。事假通常是指由于个人原因,需要临时请假的情况,例如生病、意外伤害、家庭原因等等,需要请假时,员工可以向雇主提出事假申请。事假一般不需要提前太长时间通知雇主,但需要提供...
2023-03-17 15:08:15

离职率的正确计算公式

正确的离职率计算公式为:离职率=(离职人数÷总员工数)×100%离职率是指某一时期内员工离开公司的比率,通常以百分比的形式表示。其中,离职人数指某一时期内离开公司的员工数量,包括主动离职和被动...
2023-03-17 15:07:05

入职手续需要哪些材料

通常的入职手续需要的材料包括以下几个方面:1、个人基本信息材料:包括身份证、护照、户口本等身份证明文件,以及个人联系方式、紧急联系人信息等。2、学历和职业资格证书:通常需要提供最高学历证明、毕业证书、...
2023-03-17 15:06:15

共16425条上一页1..1621162216231624162516261627..1643下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 一枚菜鸟06 迷惑点:劳动合同期限和试用期规定
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
  • 张良83829 招聘效果不佳
  • 香无尘40569 员工自离,提前交接完可以提前给她办理离职吗?
  • 刘邦57982 合同期满不续签
  • curjoker 一名老业务员薪酬设计问题,求解答疑惑
  • 一枚菜鸟06 求问:若员工通勤路上发生事故,需要执行哪些流程呢?
  • 一枚菜鸟06 公司9月社保已申报,未扣费,员工今天上班被撞到了,怎么跟进?
  • 方小个 如何面试经验丰富的候选人
  • 三茅学习委员 问答:降薪方案经过职代会,能全员强制降薪吗?
  • 最重要 关于工作背景调查
  • 醉酒魅姬 办完交接去检查怀孕了,请问还可以要求留下来吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了