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离职时未发年终奖可以要求公司补发吗?

劳动者离职时符合年终奖领取条件的,用人单位应当予以兑现,给与补发。《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
2023-03-02 14:48:38

工资支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗

工资支付劳动者薪资低于当地最低工资标准是存在违法行为的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。根据《最低工资规定》(2004年劳动和社...
2023-03-02 14:45:55

计件工资有最低工资标准吗

计件工资是有最低工资标准。根据《最低工资规定》第十二条规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本...
2023-03-02 14:39:34

最低工资是否包括加班费

最低工资是不包括加班费的。《最低工资规定》第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、...
2023-03-02 14:36:23

什么是最低工资标准

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同...
2023-02-27 17:51:49

三期员工可以降薪吗

三期员工不可以降工资调薪,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位,还是因单位的原因造成的调整工作岗位,三期女职工绝对不可以被调整工资。依据《劳...
2023-02-24 18:26:30

三期员工可以调岗吗

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲...
2023-02-24 18:25:55

劳务派遣是什么

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指...
2023-02-24 18:25:18

员工医疗期如何界定

员工医疗期如何界定(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年...
2023-02-24 17:57:02

员工的医疗期是什么意思

医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗的一段期限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。职工医疗期为多长时间(一)实际工作年限十年以下的,在本单...
2023-02-24 17:56:15

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