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全勤奖的定义是什么

全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。公司为了更好地促进管理工作,特别加强职位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订全勤奖规则。全勤奖制度1、当...
2023-02-24 15:34:11

劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的区别主要表现在主体资格、主题性质及其关系、报酬性质、用人单位的义务、适用法律以及纠纷的处理方式不同。主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动...
2023-02-24 15:33:39

劳动合同一般签几年

劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同,固定期限劳动合同签定时间有以下规定。法律依据:《中华人民共和国...
2023-02-24 15:32:01

离职补偿金需要缴纳个税吗

离职补偿金是否需要缴纳个税,还是要根据不同的情况来定:1、个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分...
2023-02-24 15:31:38

不胜任工作辞退要给赔偿金吗

职工不胜任工作被辞退,单位需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,...
2023-02-24 15:31:14

不胜任工作调岗需要员工同意吗

不胜任工作调岗还是需要员工同意的。员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。...
2023-02-24 15:30:48

试用期辞职几天可以走

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;所以一般来说试用期辞职3天就可以走了。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳...
2023-02-24 15:29:23

试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。试用期...
2023-02-24 15:28:46

试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体分为以下两点。1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
2023-02-24 15:28:24

试用期可以随时辞职吗

试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位,做好相关的交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其...
2023-02-24 15:27:38

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