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月薪制工资计算方法

月薪制的计算方法有很多,每个公司可能会有所不同,一下是列举了三种常用的计算月薪的方法1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月...
2023-02-24 15:15:07

转岗需要重新签订劳动合同吗

转岗需不需要重新签订劳动合同,要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形...
2023-02-24 15:13:44

调岗有试用期吗

调岗是没有试用期的,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时,为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第19条第2款规...
2023-02-24 15:05:42

转岗有试用期吗

转岗是没有试用期的,根据相关规定,所在单位只能和你约定一次试用期,转岗是不能另行约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
2023-02-24 15:04:04

年薪制中途辞职怎么算工资

年薪制中途辞职怎么算工资,具体情况不同算法也会不一样,分为了以下7种可能的情况!1、在企业进行年度日常任务的前提下,绩效考核工资按全额或达成率按百分比分配。2、年薪制党员干部必须工作满12个月(以自然年为...
2023-02-23 16:59:04

年薪制是什么意思

年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制的具体意思可以通过狭义和广义两个角度来诠释。年薪制从狭义方面来说年薪制是一种以年度为单位确定经营者的基本...
2023-02-23 16:58:42

年薪制和月薪制的区别

年薪制和月薪制的区别主要有三点,分别是单位不一样、特点不一样以及设定不一样。单位不一样年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。特点不一样年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是...
2023-02-23 16:58:14

劳务派遣和劳务外包有什么区别

劳务派遣和劳务外包主要有十点不同,在概念、性质、法律关系、经营资质、适用范围、关注点、考核要求、管理责任的主体、对外名义以及用工风险承担上会有所不同。1、概念区别劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳...
2023-02-23 16:57:42

劳务派遣是什么意思

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,到其他企业去工作,并由其所到的企业支付劳务报酬。劳务派遣可以说其实就是一个三方合同。劳务派遣的当事人可以说是与一个机构签订了劳动合同,却又在另外一个企...
2023-02-23 16:57:06

绩效和奖金有什么区别

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。他们不...
2023-02-23 16:56:36

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