VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怀孕7个月,因公司经济性裁员,孕期员工该如何赔偿?

怀孕7个月,因公司经济性裁员,孕期员工该如何赔偿?谢谢!回答一:原则是不应该裁员的裁员一般的补偿是根据入职年限来的一年一个月补偿(如果工资高于社平的3倍,还需要确认12倍的问题)如果是在2008之前入职的也...
2024-08-27 11:22:01

如何变为专业科班hr?(规划和道路实践)

非HR专业,但是一直在路上走着,一介散修的我,渴望一度飞升转为真正的HR毕业后一直想走HR,学历、门槛一直在阻击着我,但是一直在想办法,于是后来在巧合下,进入和一个很不正规的公司,做招聘专员,后来配的助理...
2024-08-27 11:21:51

面试保险和物理企业 应该注意什么 有什么面试方法?

面试保险和物理企业应该注意什么有什么面试方法?回答一:楼主:就标题来看,我所理解的是:你去保险公司和物理公司面试。那么做为求职者来说,你应该注意:1。着装,不同的岗位要求的着装也不相同,但大体都是得...
2024-08-27 11:21:47

培训如何开展

对于员工培训要怎么开展?回答一:一、了解行业特点了解行业特点挖掘行业需求,通过网络,书刊,报纸,同行交流,员工座谈等形式来了解。二、分析岗位特征培训就是针对特定的人群展开特定的培训清楚快递员、仓库配...
2024-08-27 11:21:42

公司想趁搬迁之迹,优化一部分员工

公司想趁搬迁之迹,优化一部分员工,应该怎样做,才能做到损失最少?回答一:那具体要看你们如何定义损失了!回答二:用爱发电,用真心去感化他们,让他们自己主动离职,损失就是最少的。回答三:2公里也叫搬迁?...
2024-08-27 10:00:02

已达到退休年龄的保洁保安合同怎么签订?

请教各位大神,我们公司是劳务公司,新公司刚开始劳务项目,需要给为甲方服务的保洁和保安签订合同,包含有已经达到退休年龄的和未达到退休年龄的,帮忙指点如何签订合同?回答一:签劳务合同回答二:达到退休年龄...
2024-08-27 10:00:02

公司成立新公司,员工劳动主体要变更,员工不愿意,怎么办?

公司由于项目关系,都会成立新公司,需要部分员工转新的劳动主体,福利待遇都不变,但有些员工不愿意,要怎么办?回答一:员工不同意就办不了,福利待遇都不变并不是交换条件,因为员工保持现有劳动关系,本身福利...
2024-08-27 10:00:02

劳动合同跟购买五险一金的主体不一致怎么办?

我是公司HR,最近在梳理员工档案发现,员工签订的合同和实际在购买五险一金的主体不一致,接下来公司会有优化部分员工的动作,这种情况下,我可以做些什么避免纠纷呢?回答一:需要做的就是别吱声。别让员工意识到...
2024-08-27 10:00:02

公司重新分配已成交的客户归属是否违法

已成交的客户仍有正常下单,下单后对应销售员会有提成及奖金。这种情况下,如果公司重新分配客户归属,是否违法?回答一:不违法,但有可能失去业务员,所以一般公司都应该制定关于客户管理和销售提成分配的明确制...
2024-08-27 10:00:02

保密协议是否支付保密工资

大家好!我想请问下入职当天就跟公司签了保密协议,那么公司是否要支付保密工资呢?回答一:一般公司都会在劳动合同中约定,保密协议是劳动合同的组成部分,不可分割。那么公司是不需要支付保密工资的。如果签订协...
2024-08-26 13:33:02

共15639条上一页1..163164165166167168169..1564下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 住在玫瑰星球 绩效发放规则问题
  • 阿童木47577 关于候选人不带简历面试
  • 蓝枫66 试用期被辞退员工申请劳动仲裁
  • 三茅学习委员 问答:制定了绩效考核方案,为什么没有用?
  • 温实初21574 台湾劳动法
  • 刘邦57982 试用期劝退
  • 甜宝囡囡 大家有没有比较好用的准确度高的内驱力测试?
  • 凉风有讯 上月离职,下月入职,违反劳动法吗?
  • 刘邦68270 劳动合同到期,续签劳动合同,未按照涨薪工资签订。
  • Sanny邢 产假员工说不回来了又不办离职
  • 一休哥39555 试用期离职公司不同意怎么办
  • 关羽27390 如何做人效评估与提升?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR考核方式如何使用?
  • 阿童木47577 来自牛马的纯吐槽
  • 阿童木47577 为什么宁愿招一个新人,也不愿给老员工加薪?
  • 雪誉69995 工资大家能接受这样的绩效考核方式吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效管理中的绩效预算是指哪些
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了