VIP
创作中心 学习中心 会员中心

关于工伤后维权事项作为公司方要如何规避风险? 回答一:

请问,煤矿一员工在2015年3月出过一次工伤事故,受伤部位在手,为轻伤,伤好后继续上班,后5月份时又发生一次工伤,受伤部位在颈部,从5月至11月一直处于治疗期,公司有负责治疗期的费用,但未支付该员工医疗期工...
2024-09-18 11:37:14

劝退员工,要如何赔偿?

我是在一家零售行业的公司,最近一个新开的店刚开业,因为开业期间工作任务繁重,员工对公司的工作安排接受不了,就罢工,公司停业了2天。现在已经平息,公司管理层决定对聚众带头闹的人进行劝退,但公司的劝退是...
2024-09-18 11:36:56

面试方法和回访的话术应该怎么做

企业年关招人很难,但公司一直有要求,招聘销售,公司做互联网行业的,应聘的人还是有的,但是就是留不下来。想了解更好的面试方式和后期回访的一个话术。回答一:互联网行业招聘难是正常的,现在大部分互联网行业...
2024-09-18 11:36:53

作为新手HR,我不自信怎么办?

我的不自信来源于我不是科班,我的工作经验少,也来源于自己不太会说话,我明明知道不足,却不知如何改正回答一:我也是这样的,才出来实习,但是公司比较小,该我做的事不多,但是领导交办了事给我做却又超出我的...
2024-09-18 11:36:37

[招聘专区]如何才能大量满足销售职位,逃离销售的招聘荒

近几年了,销售职位的缺口一直很大。我公司又是以销售为主,电销职位为主招。目前招聘这边的渠道:网络招聘(58、赶集等网站)、招聘会、内部介绍、校招等等,自认为该用的都用上了。但是还是达不到相应的职位数量...
2024-09-18 11:36:34

培训项目时间长,工学矛盾明显,学员满意度逐渐下降怎么破?

创业型公司,旅游地产板块,公司正在初期建设中,业务发展速度非常快,但体系尚未建立稳定,人才青黄不接,梯队人才的需求比较明显,故启动了一个半年的梯队人才项目,每月会进行集中培训2-3次,且有训后任务,大...
2024-09-18 11:36:29

年底都这时候了领导还让大力招人,但只能下载简历打电话,很愁人

年底这时候了领导还让大力招人,但招聘渠道有限,只能下载简历打电话,很愁人,邀约的人很多爽约,或者面试后留下来的人也会很少,怎么办回答一:我也是,近期在找外包服务呢,心累啊!回答二:要弄清楚领导是想做...
2024-09-18 11:36:27

春节兼职招聘难有没有好的渠道?

企业是做电销,春节期间要求招聘100名兼职客服,但没有年假,很多人询问后都没有了意向,离过年还有一个月了,感觉压力好大,请教各位,有没有好的渠道?回答一:看看学校有没有要做寒假工的学生吧
2024-09-18 11:35:02

可以推荐一些比较专业、性价比较高的招聘代理公司啊?

有没有人可以推荐一些比较专业、性价比较高的招聘代理公司啊?急需,谢谢!回答一:楼主可以找同行推荐一下,也可以上在网上搜专业的人力资源公司等;招聘网站好像对代理招聘做的比较少吧。回答二:那要去各大招聘...
2024-09-18 11:34:55

试用期期间的薪资问题应该怎么解决

请问各位老师。假设一个员工是9月11日入职的,三个月的试用期。那请问12月份的薪资应该怎么核算呢?回答一:又是案例对吧~~~以12月11日为节点折算,公司有制度的按以前制度执行,没制度的跟领导确认和员工协商解决...
2024-09-18 11:34:37

共15464条上一页1..14151617181920..1547下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 HR有没有必要去一线学习?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了